W każdej nawet w najmniejszej firmie należy zadbać o odpowiednie środki BHP. Nawet w jednoosobowych działalnościach gospodarczych nieprzestrzeganie kwesti Bezpieczeństwa i Higieny Pracy może nieść za sobą negatywne skutki.
W małych firmach oraz jednoosobowych działalnościach gospodarczych często panuje przekonanie, że instrukcje BHP, oznakowania ewakuacyjne czy tabliczki i znaki BHP, to sprawy przeznaczone do dużych fabryk, które ich totalnie nie dotyczą.
Samozatrudnieni prowadzący jednoosobowe działalności gospodarcze są co prawda zwolnieni z przeprowadzania ocen ryzyka zawodowego związanego z działalnością firmy, sporządzania instrukcji BHP czy zapewnienia środków ochrony indywidualnej, jednak warto czasem zadbać o Bezpieczeństwo i Higienę Pracy, bo czasem minimalne środki ostrożności pozwalają uniknąć tragedii.
Czy wiesz, że… Zgodnie z art. 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) – dalej k.p. przepisy k.p. mają zastosowanie jedynie do pracowników (osób zatrudnionych m.in. na podstawie umowy o pracę) oraz pracodawców (podmiotów zatrudniających pracowników). Podmiot zatrudniający na podstawie umów cywilnoprawnych uregulowanych w ustawie z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 121 z późn. zm.) – dalej k.c., np. umowy zlecenia z osobami prowadzącymi jednoosobową działalność gospodarczą nie ma obowiązku realizowania szeregu norm prawnych wynikających z k.p.
Sytuacja jednak diametralnie zmienia się w przypadku, kiedy właścicielowi firmy w prowadzeniu działalności pomaga ktoś inny niż jego najbliższa rodzina. Wraz z zatrudnieniem pierwszego pracownika, właściciel jednoosobowej działalności gospodarczej staje się pracodawcą i zaczynają go obowiązywać przepisy z zakresu kodeksu pracy.
Oczywiście wraz z zatrudnieniem pierwszego pracownika, nie musimy od razu stwarzać drugiego etatu dla specjalisty od spraw BHP bądź zatrudniać specjalistycznej firmy. W wielu przypadkach możemy poradzić sobie z tym zagadnieniem w znacznie prostszy sposób.
Jeśli posiadamy odpowiednie szkolenia BHP oraz zatrudniamy do dwudziestu pracowników, a nasza działalność nie łapie się do kategorii zwiększonego ryzyka, możemy samodzielnie zadbać o Bezpieczeństwo i Higienę Pracy w prowadzonej przez nas firmie. Na co należy zwrócić uwagę w takim przypadku? Dziś przygotowałem dla Was niezbędnik BHP, który pomoże zadbać o odpowiednie dokumenty i narzędzia.
Wśród wielu pracowników oraz właścicieli firm, panuje przekonanie, że instrukcje BHP są im równie niezbędne, co grzebień łysemu i dotyczą raczej specjalistycznych maszyn w halach fabrycznych, a nie ich małych biur. Nic bardziej mylnego. O odpowiednim wyposażeniu każdej firmy w takie dokumenty pisałem ostatnio we wpisie TOP 7 niezbędnych instrukcji BHP w każdej firmie. Wszystkich zainteresowanych tematem, zachęcam do czytania.
Zgodnie z art. 226 kodeksu pracy zatrudniający musi dokumentować i oceniać ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą, stosować niezbędne środki zmniejszające ryzyko oraz informować pracowników o niebezpieczeństwie i tym, jak chronić się przed potencjalnymi zagrożeniami. Służy do tego ocena ryzyka zawodowego, która powinna być poddawana okresowym przeglądom, aby zachować jej aktualność. Więcej informacji na ten temat znajdziecie w artykule Ocena ryzyka zawodowego - obowiązki pracodawcy.
Chyba nikogo, kto ma przynajmniej odrobinę wyobraźni, nie muszę przekonywać do zapewnienia odpowiednich środków ochrony pożarowej w firmie. Jednak temat jest równie rozległy, jak morze. Na sklepowych półkach znajdziecie ponad czterdzieści (sic!) rodzajów gaśnic. Jeśli chcecie się dowiedzieć więcej na ten temat, to zapraszam Was do jednego z najnowszych wpisów na moim blogu - O gaśnicach słów kilka - jak wybrać gaśnicę do firmy.
Znajdziecie ją w każdym samochodzie i każdej firmie. Apteczka pierwszej pomocy nie tylko jest niezbędna z punktu litery prawa. Ta niewielka z punktu widzenia firmy inwestycja, może w niektórych przypadkach uratować komuś życie. Skład apteczki pierwszej pomocy oraz ich ilość i usytuowanie zależne są od kilku czynników, takich jak: liczba zatrudnionych pracowników, charakter i specyfika firmy oraz wytyczne lekarza sprawującego opiekę nad pracownikami.
Każdy budynek musi zawierać oznakowanie ewakuacyjne i znaki przeciwpożarowe, które będą stanowić cenne wskazówki w przypadku każdego zagrożenia i umożliwić sprawną ewakuację i gaszenie budynku. O Odpowiednie oznakowanie powinniśmy zadbać nie tylko w przypadku dróg, wyjść i kierunków ewakuacji. Musimy również odpowiednio oznaczyć urządzenia przeciwpożarowe oraz zawory gazowe, czy wyłączniki prądu.
Skoro już wspomniałem o znakach bezpieczeństwa pomocnych przy ewakuacji oraz ochronie przeciwpożarowej budynku, to muszę opowiedzieć również o piktogramach; tabliczkach i znakach związanych z Bezpieczeństwem i Higieną pracy. W zależności od prowadzonej działalności oraz charakterystycznych dla niej zagrożeń znaki BHP mogą być różne, jednak z uwagi na ich typ możemy podzielić je na cztery główne kategorie:
Ty, jako pracodawca, jesteś zmuszony do informowania personelu o ryzykach, jakie mogą wystąpić w pracy. O tym, że twój pracownik został przeszkolony i zna wszelkie zagrożenia, powinna dowodzić dokumentacja ocena ryzyka zawodowego (art. 226 Kodeks Pracy oraz par. 39a 8 ust. 1 rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki społecznej w sprawie ogólnych przepisów BHP).
Każdy z nas z upragnieniem czeka na wakacje, aby wreszcie opuścić biurową tyrkę, porzucić nudę sal wykładowych, pożegnać duchotę panującą w fabrykach i wyruszyć na poszukiwanie przygody. Z racji nadchodzących wakacji, chciałbym opowiedzieć Wam, co zrobić, żeby urlop nie okazał się koszmarem.
Wielu pracodawców nie ma świadomości, że są obarczeni obowiązkiem dokonania oceny ryzyka zawodowego dla swoich pracowników.
W całym wachlarzu dokumentacji i procedur BHP widnieje również zapomniana w ostatnim czasie instrukcja stanowiskowa. Co to jest? Kogo dotyczy?
Międzynarodowy system HACCP w obrocie żywnościa. Zastanawiasz się co to jest? Nie taki diabeł straszny jak go malują, ale o tym w dalszej części tekstu.
Zastanawiałeś się kiedyś jak wyglądają oferowane przez nasz sklep instrukcje BHP i PPOŻ?
Ostatnio coraz częściej spotykamy się z prośbami o przedstawienie jak wygląda oferowana dokumentacja oceny ryzyka zawodowego.
Kodeks pracy i zawarty w nim dział X jest podstawą pracy każdego specjalisty ds. BHP, a także pracodawcy.
Na początku warto zaznaczyć, że nie istnieje jeden wzór oceny ryzyka zawodowego, nawet dla takiego samego stanowiska. Sekretarka sekretarce niewówna! Jest natomiast szereg informacji, które musi zawierać KAŻDA ocena ryzyka zawodowego.
Gaśnica to bez wątpienia jeden z najważniejszych i nieodzownych elementów wyposażenia każdego biura, zakładu produkcyjnego czy magazynu. Jednak wiedza na temat rodzajów środków ochrony przeciwpożarowej i sposobu ich obsługi nie jest niestety powszechna. Jak w gąszczu ponad czterdziestu rodzajów gaśnic wybrać tę odpowiednią? Dziś postaram się odpowiedzieć na to pytanie!
przy obsłudze komputera z monitorem ekranowym
Grzegorz Wrzeszcz
