pon - pt
8:00 - 16:00
pon - pt
8:00 - 16:00
Nieskomplikowana i bardzo efektywna metoda Pięciu Kroków (Five Steps) świetnie sprawdza się w realizacji oceny ryzyka zawodowego, zwłaszcza w małych i średnich podmiotach gospodarczych i nie tylko. Odpowiednie zarządzanie bezpieczeństwem pracy z jej wykorzystaniem przynosi nie tylko wymierne efekty w tym zakresie, ale również w uzyskaniu dużo lepszych wyników ekonomicznych oraz lepszych standardów wykonywanej na danym stanowisku pracy. W schemat przewidywania i zapobiegania niepożądanych zdarzeń funkcjonujących jako ryzyko zawodowe doskonale wpisują się opracowane przez nas wzorcowe dokumentacje jego oceny.
Metoda 5-ciu kroków często jest mylona (również przez gogole) z pojęciem "ocena ryzyka zawodowego w pięciu krokach".
Metoda FIVE STEPS jest koleną rozbudowaną metodą szacowania ryzyka zawodowego, która wykorzystuje cztery parametry. Wartość ryzyka otrzymujemy przez przemnożenie przez siebie wszystkich parametrów i porównaniu wyniku z tabeą wartościowania ryzyka.
Wzór szacowania ryzyka zawodowego metodą RISK SCORE:
gdzie:
R - wartość ryzyka
P - prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzenia
F - ekspozycja na zagrożenie
S - wielkość skutków
I - ilość osób narażonych na zagrożenie
Duża liczba parametrów daje nam gwarancję wysokiej jakości otrzymanego wyniku, a przejrzyste wartościowanie pozwala z łatwością odnaleźć się przy ocenianiu ryzyka zawodowego.
Wartościowanie prawdopodobieństwa
Wartościowanie ekspozycji
Wartościowanie skutków
Wartościowanie ilości osób narażonych
Wartościowanie ryzyka
Przykładowe stanowisko: Dziennikarz
Przykładowe zagrożenie: Napad / agresja
Źródło zagrożenia: Osoby udzielające wywiady, osoby trzecie (napad rabunkowy)
Możliwe skutki: Powierzchowne urazy, pobicie, złamania, śmierć
P = 1 pkt - Bardzo mało prawdopodobne, ale możliwe
F = 6 pkt - Ciągle
S = 15 pkt - Śmierć
I = 1 pkt - 1-2 osoby
R = 1 x 6 x 15 x 1 = 90 pkt
Poziom ryzyka - Wysokie, dopuszczalne - Zaleca się podjęcie działań niezbędnych do dalszego zmniejszenia ryzyka zawodowego.