Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy - ocena ryzyka zawodowego metodą wg. Polskiej Normy PN-N-18002

Każdy pracodawca zobowiązany jest – zgodnie z Kodeksem pracy, a także rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy – do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Kluczowym elementem spełnienia tego obowiązku jest ocena ryzyka zawodowego na stanowisku pracy, która powinna być przeprowadzona zgodnie z wytycznymi określonymi w polskiej normie PN-N-18002.

Czym jest ocena ryzyka zawodowego?

Ocena ryzyka zawodowego to proces identyfikowania zagrożeń oraz analizowania i szacowania ryzyka związanego z wykonywaniem pracy na konkretnym stanowisku. Ma na celu podjęcie działań prewencyjnych, które ograniczą możliwość wystąpienia wypadków przy pracy, chorób zawodowych oraz innych niepożądanych zdarzeń mogących wpłynąć na zdrowie i życie zatrudnionych.

Metodyka najczęściej stosowana w Polsce to analiza ryzyka, która jest zgodna z obowiązującymi przepisami. ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002, która opiera się na analizie prawdopodobieństwa wystąpienia zagrożenia oraz jego możliwych skutków dla zdrowia pracownika.

Proces oceny ryzyka zawodowego – krok po kroku

Zgodnie z wymaganiami normy PN-N-18002, proces oceny powinien być przeprowadzany w sposób kompleksowy, przejrzysty i udokumentowanyZ udziałem osób posiadających odpowiednie kwalifikacje i znajomość warunków pracy na ocenianych stanowiskach, przeprowadza się analizę ryzyka. Poniżej opisano standardowe etapy tego procesu:

1. Zebranie danych i informacji

Pierwszym krokiem jest gromadzenie danych niezbędnych do przeprowadzenia oceny. Źródła obejmują:

• karty stanowiska pracy,
• dokumentację techniczno-eksploatacyjną maszyn i urządzeń,
• wyniki pomiarów środowiska pracy,
• statystyki dotyczące wypadków i chorób zawodowych,
• obowiązujące akty prawne i normy BHP,
• wywiady z pracownikami,
• obserwacje zachowań w miejscu pracy.

2. Identyfikacja zagrożeń

Etap ten polega na wskazaniu wszystkich możliwych zagrożeń, które mogą wystąpić na danym stanowisku pracy. Mogą to być:

• zagrożenia mechaniczne – np. kontakt z ruchomymi częściami maszyn, ryzyko przygniecenia;
• zagrożenia elektryczne – porażenie prądem przy pracy z instalacjami elektrycznymi;
• zagrożenia chemiczne – ekspozycja na substancje toksyczne lub drażniące;
• Zagrożenia fizyczne, takie jak przygniecenie, są kluczowymi elementami w analizie ryzyka. – hałas, drgania, promieniowanie;
• czynniki ergonomiczne – niewłaściwa pozycja ciała, przeciążenie układu mięśniowo-szkieletowego.

Identyfikacja zagrożeń jest podstawą do dalszych działań i powinna być przeprowadzana z największą szczególną uwagą.

3. Oszacowanie poziomu ryzyka zawodowego

W tym etapie dokonuje się oceny ryzyka zawodowego poprzez analizę prawdopodobieństwa wystąpienianiebezpiecznego zdarzenia i potencjalnych skutków dla pracownika. Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002 pozwala sklasyfikować poziom ryzyka jako:

• niskie – akceptowalne;
• średnie – wymagające wdrożenia środków zapobiegawczych;
• wysokie – nieakceptowalne, wymagające natychmiastowej interwencji.

4. Opracowanie działań zapobiegawczych

W zależności od poziomu ryzyka należy opracować zestaw środków prewencyjnych i ochronnych, takich jak:

• zastosowanie środków ochrony indywidualnej (np. hełmy, rękawice, okulary),
• zmiany organizacyjne (np. rotacja pracowników, zmiana harmonogramu pracy),
• modernizacja stanowiska pracy,
• wdrożenie instrukcji BHP i procedur bezpieczeństwa.

5. Sporządzenie dokumentacji ryzyka zawodowego

Wszystkie wyniki analizy należy ująć w dokumentacji, która będzie dostępna w sklepie allebhp. dokumentacji ryzyka zawodowego, która powinna zawierać:

• opis stanowiska,
• wykaz zagrożeń,
• wyniki oceny ryzyka,
• zastosowane środki zaradcze,
• osoby odpowiedzialne za wdrożenie działań.

Taka dokumentacja musi być dostępna dla Państwowej Inspekcji Pracy i regularnie aktualizowana w przypadku zmian na stanowisku.

6. Konsultacje i szkolenia

Na zakończenie procesu należy zapoznać pracownika z wynikami oceny i przeprowadzić odpowiednie szkolenie BHP, dostosowane do zidentyfikowanych zagrożeń. Konsultacje z pracownikami i ich przedstawicielami zwiększają skuteczność wprowadzanych działań eliminacji zagrożeń.

Przykładowe zagrożenia na stanowiskach przemysłowych

W pracy przemysłowej i rzemieślniczej, jaką wykonują np. robotnicy budowlani, elektrycy, monterzyNajczęściej spotykane zagrożenia to: zagrożenia fizyczne oraz ryzyka zawodowego dla stanowiska, które należy priorytetyzować.

• upadek z wysokości (np. z rusztowań),
• potrącenie przez maszynę lub pojazd (koparka, wózek widłowy),
• pochwycenie przez ruchome części maszyn,
• Przygniecenie przez element konstrukcji lub urządzenia jest jednym z zagrożeń fizycznych, które powinny być uwzględnione w analizie ryzyka.,
• porażenie prądem elektrycznym,
• uszkodzenie wzroku przez odpryski metalu lub drewna.

Każde z tych zdarzeń może skutkować Ciężkimi urazami, które mogą prowadzić do trwałego kalectwa, zajmuje się specjalista w zakresie ryzyka zawodowego dla stanowiska., Trwałym kalectwem mogą skutkować nieprzestrzeganie odpowiednich środków ochrony, dlatego ważna jest analiza ryzyka., a nawet śmiercią. Dlatego tak istotna jest rzetelna ocena ryzyka zawodowego na stanowisku oraz wdrożenie działań eliminujących zagrożenia.

Znaczenie aktualizacji oceny ryzyka zawodowego

Ocena ryzyka zawodowego nie jest dokumentem jednorazowym. Powinna być na bieżąco aktualizowana – szczególnie w sytuacjach takich jak:

• zmiana technologii pracy,
• zakup nowej maszyny,
• reorganizacja stanowiska,
• wypadek przy pracy,
• pojawienie się nowych zagrożeń.

Tylko monitorowanie i systematyczne aktualizowanie oceny pozwoli zapewnić bezpieczeństwo i higienę pracy Na odpowiednim poziomie, zgodnym z obowiązującymi przepisami, powinny być wdrażane odpowiednie środki ochrony. Obowiązującym prawem jest zapewnienie bezpieczeństwa w miejscu pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami..