Twoim obowiązkiem, wynikającym z Kodeksu pracy oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, jest przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy i wdrożenie działań prewencyjnych mających na celu ochronę zdrowia i życia pracownika.
Ocena ryzyka zawodowego to proces, który pozwala zidentyfikować wszystkie zagrożenia w środowisku pracy, określić ich prawdopodobieństwo oraz wdrożyć odpowiednie środki ochrony. Obowiązkowo należy ją sporządzić dla każdego stanowiska – bez względu na to, czy mówimy o drukarzu, jubilerze, ceramiku czy pracowniku branży poligraficznej.
Najbardziej rekomendowaną metodą analizy jest ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002, zgodna z polską normą PN-N-18002. Metoda ta obejmuje:
- identyfikację zagrożeń,
- szacowanie ryzyka (czyli analiza skutków i częstotliwości występowania),
- wdrożenie odpowiednich działań prewencyjnych,
- dokumentację wyników – zgodną z przepisami Państwowej Inspekcji Pracy.
Proces oceny ryzyka zawodowego krok po kroku
Aby przygotować rzetelną dokumentację ryzyka zawodowego, należy przejść przez następujące etapy:
- Zebranie informacji – charakterystyka stanowiska, analiza wypadków, chorób zawodowych, rozmowy z pracownikami.
- Identyfikacja zagrożeń – fizycznych, chemicznych, mechanicznych, psychospołecznych.
- Szacowanie ryzyka – określenie jego dopuszczalności.
- Wdrożenie działań ochronnych – eliminacja lub ograniczenie zagrożeń.
- Dokumentowanie i konsultacje – przedstawienie oceny pracownikom, zebranie podpisów.
- Monitorowanie skuteczności – aktualizacja oceny przy każdej zmianie technologicznej, sprzętowej lub organizacyjnej.
Zagrożenia dla pracowników rzemieślniczych i poligraficznych
Stanowiska w rzemiośle i poligrafii obarczone są specyficznymi zagrożeniami zawodowymi, które mogą wpływać na zdrowie i bezpieczeństwo pracownika. Przykłady najczęstszych zagrożeń:
1. Śliskie powierzchnie i bałagan na stanowisku pracyRyzyko: upadki, poślizgnięcia, złamania.
Środki zapobiegawcze: obuwie antypoślizgowe, porządek w miejscu pracy, oznaczenia ostrzegawcze.
2. Maszyny i urządzenia w ruchu – np. maszyny drukarskie, szlifierki
Ryzyko: pochwycenie odzieży, skaleczenia, urazy kończyn.
Zalecenia: stosowanie odzieży roboczej, osłon bezpieczeństwa, szkolenia z obsługi.
3. Ostre elementy – gilotyny, zszywacze, ostrza
Ryzyko: przecięcia, przekłucia, rany głębokie.
Działania: instalacja osłon, stosowanie rękawic, kontrola narzędzi.
4. Pyły papierowe i chemikalia – kleje, tusze, farby drukarskie
Ryzyko: alergie, schorzenia dróg oddechowych, uczulenia.
Zapobieganie: pomiar czynników szkodliwych, wentylacja, stosowanie masek ochronnych.
Dokumentacja oceny ryzyka zawodowego – co powinna zawierać?
Rzetelna dokumentacja ryzyka zawodowego w wersji elektronicznej lub papierowej powinna zawierać:
- charakterystykę stanowiska pracy,
- listę zagrożeń i możliwych skutków,
- ocenę prawdopodobieństwa wystąpienia zdarzeń,
- wdrożone i planowane środki ochrony,
- wykaz środków ochrony indywidualnej i zbiorowej,
- podpisy pracowników potwierdzające zapoznanie się z dokumentem.
Korzyści z wdrożenia oceny ryzyka zawodowego w zakładzie rzemieślniczym lub poligraficznym
Przeprowadzenie i wdrożenie oceny ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002 przynosi szereg wymiernych korzyści:
- Spełnienie obowiązujących przepisów prawa i BHP,
- Ograniczenie kosztów związanych z wypadkami i odszkodowaniami,
- Zmniejszenie liczby absencji chorobowych,
- Poprawa bezpieczeństwa w miejscu pracy,
- Wzrost świadomości pracowników,
- Lepsza reputacja firmy na rynku,
Spokojny sen pracodawcy – bez obaw o konsekwencje kontroli.
Gotowe dokumentacje oceny ryzyka zawodowego – dla Twojej firmy
W sklepie alleBHP znajdziesz kompleksowe, gotowe do użycia dokumentacje oceny ryzyka zawodowego dla stanowisk rzemieślniczych i poligraficznych, m.in.:
- drukarz, ceramik, jubiler, zegarmistrz, szlifierz kamieni, introligator, operator maszyn drukarskich,
- zgodne z polską normą PN-N-18002 i obowiązującym prawem,
- dostępne w wersjach elektronicznych i papierowych,
- z możliwością edycji, druku i podpisania przez pracownika