Pracownicy wykonujący prace proste - ocena ryzyka zawodowego metodą wg. Polskiej Normy PN-N-18002

Dlaczego ocena ryzyka zawodowego jest konieczna?

Wiele osób zakłada, że proste czynności, jak sprzątanie czy czyszczenie, nie stwarzają poważnych zagrożeń. Nic bardziej mylnego. Zagrożenia w pracy pojawiają się na każdym stanowisku, niezależnie od jego specyfiki. Nawet w przypadku przestrzegania zasad bezpieczeństwa pracy, ryzyko potknięcia się może występować. sprzątaczka biurowa w zakładzie pracy narażona na ryzyko potknięcia się i poślizgnięcia w pracy na danym stanowisku jest narażona na ryzyko potknięcia się, poślizgnięcia czy upadku z niewielkiej wysokości, co może skutkować złamaniami, zwichnięciami lub innymi urazami.

Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku pracy musi być wykonana zarówno dla kierowcy zawodowego, jak i dla pracownika wykonującego proste czynności – każdy przypadek wymaga indywidualnej analizy i podejścia.

Ryzyko zawodowe – czym jest i jak je rozpoznać?

Ryzyko zawodowe to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanego zdarzenia w trakcie wykonywania pracy, które może spowodować szkody zdrowotne mogą wynikać z niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą oraz narażeniem na hałas lub drgania. lub straty materialne. Nikt nie jest w stanie dać gwarancji, że w miejscu pracy nie dojdzie do nieprzewidzianych wypadków. Dlatego tak istotne jest, aby informować pracowników o ryzyku zawodowym w danym stanowisku. ocena ryzyka zawodowego była przeprowadzana zgodnie z zasadami higieny pracy przy pracach związanych z maszynami i urządzeniami. normą PN-N-18002 i dostarczała konkretnych informacji o tym, jakie zagrożenia mogą wystąpić podczas całego okresu aktywności zawodowej pracownika:

• jakie zagrożenia w miejscu pracy występują,
• jakie są ich potencjalne skutki,
• oraz jakie działania prewencyjne i środki ochrony indywidualnej należy wdrożyć.

Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002

Polska norma PN-N-18002 dotycząca zdrowia w środowisku pracy to jedna z najczęściej stosowanych metod oceny ryzyka zawodowego. Zakłada ona analizę dwóch parametrów:

1. ciężkości skutków danego zagrożenia (mała, średnia, duża),
2. prawdopodobieństwa jego wystąpienia (małe, średnie, duże).

Na podstawie tej klasyfikacji pracodawca może ustalić poziom ryzyka i wdrożyć odpowiednie działania zapobiegawcze, eliminujące lub minimalizujące zagrożenia na konkretnym stanowisku pracy.

Przykład: ocena ryzyka zawodowego na stanowisku sprzątaczki

Z pozoru proste obowiązki, jak mycie podłóg, odkurzanie, czyszczenie powierzchni, mogą prowadzić do niebezpiecznych sytuacji:

• upadki i poślizgnięcia – np. na mokrej nawierzchni, co zwiększa ryzyko wypadków przy pracy,
• kontakt z substancjami chemicznymi – środki czystości mogą powodować reakcje skórne lub zatrucia, co jest istotne w sprawie ogólnych przepisów
• zagrożenia biologiczne – np. bakterie, wirusy, grzyby.

W przypadku takich stanowisk niezbędne jest stosowanie środków ochrony indywidualnej, takich jak rękawice ochronne, odpowiednie obuwie robocze, maski ochronne, a także prowadzenie regularnych szkoleń z zakresu BHP w zakładzie pracy.

Inne metody oceny ryzyka zawodowego

Oprócz metody PN-N-18002 istnieją także inne narzędzia:

• RISK SCORE,
• PHA (Preliminary Hazard Analysis),
• JSA (Job Safety Analysis),
• Metoda pięciu kroków w organizacji pracy.

Wszystkie te podejścia służą temu samemu celowi – identyfikacji zagrożeń, określeniu poziomu ryzyka i wdrożeniu odpowiednich działań profilaktycznych. Z każdej z nich musi powstać dokumentacja ryzyka zawodowego, zawierająca przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego:

• kartę stanowiska pracy, która zawiera informacje o niezbędnych środkach profilaktycznych zmniejszających ryzyko,
• opis zastosowanej metody w kontekście przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego,
• wykaz czynników szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych,
• rekomendacje dotyczące eliminacji zagrożeń.

Ocena ryzyka zawodowego to nie fikcja – to realne działanie

Ocena ryzyka zawodowego to nie kolejny papier do segregatora. To obowiązek pracodawcy wynikający z art. 226 Kodeksu Pracy. Musisz:

• analizować i czynniki środowiska pracy dokumentować ryzyko zawodowe oraz prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą.,
• wdrażać niezbędne środki profilaktyczne,
• informować i szkolić pracowników o ryzyku zawodowym oraz prawdopodobieństwie wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z ich stanowiskiem. o zagrożeniach,
• zapewnić odpowiednie czynniki środowiska pracy środki ochrony przed zagrożeniami w pracy w kontekście przepisów ministra pracy i polityki socjalnej.

Realizacja tych zadań jest nie tylko wymogiem prawnym, ale też elementem budowy pozytywnego wizerunku firmy dbającej o bezpieczeństwo i higienę pracy.

Podsumowanie – bezpieczeństwo w firmie zaczyna się od oceny ryzyka

Bezpieczeństwo w Twojej firmie zaczyna się od rzetelnie przeprowadzonej analizy czynników szkodliwych dla zdrowia. oceny ryzyka zawodowego. Niezależnie od tego, czy zatrudniasz pracowników w zakładzie pracy robotnika przemysłowego, który jest narażony na czynniki szkodliwe dla zdrowia., kierowcę w ramach organizacji pracy, czy pracownika biurowego – każdy z nich zasługuje na ochronę i świadomość zagrożeń.

Zaniedbanie tej kwestii grozi nie tylko karami i stratami finansowymi, ale przede wszystkim zdrowiem, a nawet życiem ludzkim w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy. Pamiętaj: pracodawca zobowiązany jest do stworzenia środowiska pracy zgodnego z zasadami bezpieczeństwa pracy. BHP i obowiązującym prawem.