Istota oceny ryzyka zawodowego
Ministerstwo Pracy definiuje ryzyko zawodowe jako “prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty oraz ich skutków dla zdrowia lub życia pracowników w postaci chorób zawodowych i wypadków przy pracy”. Aby to zagrożenie wyeliminować lub zredukować, zobowiązany jesteś do tego, żeby podjąć odpowiednie działania. O tym, co masz zrobić, podpowie ci rzetelnie przeprowadzona ocena ryzyka zawodowego.
Proces oceny nie jest zajęciem łatwym, lekkim i przyjemnym. Powinna ona być przeprowadzona rzetelnie, zawierać wszystkie informacje dotyczące ocenianego przez ciebie stanowiska oraz uwzględniać wszelkie potencjalne zagrożenia. Zaleca się, aby była ona zrealizowana pod okiem specjalisty oraz przeszła przez kolejno następujące po sobie etapy. Są one następujące:
- Krok I- zebranie niezbędnych informacji do przeprowadzenia oceny. Możesz tu uwzględnić m.in. dokumenty techniczno- eksploatacyjne maszyn i urządzeń, rejestr wypadków i niepożądanych zdarzeń, rejestr chorób zawodowych, charakterystyka danego stanowiska pracy i inne;
- Krok II- identyfikacja wszystkich potencjalnych zagrożeń. Etap ten możesz rozpocząć od określenia zagrożeń już odkrytych. Jednakże musisz pamiętać, żeby na tym kroku nie poprzestawać;
- Krok III- oszacowanie danego zagrożenia, czyli ustalenie prawdopodobieństwa jego wystąpienia oraz ciężkości skutków, jakie może ze sobą nieść;
- Krok IV- określić czy dane zagrożenie jest akceptowalne, czy też nie;
- Krok V- dokonać sformułowania zaleceń służących minimalizacji lub całkowitej eliminacji zagrożeń;
- Krok VI- skonsultować z pracownikami lub ich przedstawicielami wyniki z przeprowadzonej oceny oraz przeanalizowali propozycje przez nich wniesione;
- Krok VII- wprowadzić działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie;
- Krok VIII- ocenić skuteczność wdrożonych działań;
- Krok IX- gdy jest to konieczne, to należy wdrożyć działania korygujące.
Pamiętaj również, że każda zmiana na danym stanowisku pracy, zakup nowych maszyn i urządzeń, czy też zmiana lokalizacji może prowadzić do powstania nowych zagrożeń. W każdym przypadku musisz zaktualizować ocenę.
Identyfikacja zagrożeń i sposoby ich eliminacji na stanowisku pracownika leśniczego, rybaka i drwala
Najważniejszym etapem w całym procesie oceny jest identyfikacja zagrożeń. Jeżeli przeprowadzisz ją kompletnie i zgodnie z rzeczywistością, to odnajdziesz odpowiedni sposób na ich ograniczenie lub eliminację. Drwal, rybak oraz pracownik leśny to zawody, gdzie ważna jest dobra kondycja oraz siła. Wykonują oni bowiem ciężką pracę fizyczną, np. przenoszenie skrzyń z rybami, rąbanie drewna, czy też przenoszenie kłód. W związku z rodzajem wykonywanej przez nich pracy mogą ich spotkać następujące zagrożenia:
- urazy spowodowane częściami ruchomymi urządzeń, np. piły mechanicznej- nieumiejętne korzystanie z nich lub brak uwagi, może doprowadzić do amputacji kończyn górnych lub dolnych. Szczególnie dotyczy to drwali, którzy w swojej pracy wykorzystują te narzędzia. Aby ryzyko to zminimalizować, osoba, która zajmuje się tego typu pracą, powinna być odpowiednio przeszkolona oraz zaznajomiona z instrukcjami. Pracownik ten powinien również używać środki ochrony indywidualnej (m.in.rękawice, okulary ochronne);
- zmienne warunki atmosferyczne- ze względu na to, iż pracownicy, którzy mają zatrudnienie zarówno w rolnictwie, łowiectwie i leśnictwie, często przebywają w otwartej przestrzeni, narażeni są na przegrzania, udary, przeziębienia oraz różnego rodzaju choroby. Jeżeli chcesz ryzyko to zmniejszyć, powinieneś zaopatrzyć ich w odpowiednią odzież roboczą na różne pory roku oraz środki ochrony indywidualnej;
- upadek z wysokości- zagrożenie to może doprowadzić do drobnych urazów, złamań kończyn, a czasami nawet śmierci. Osoba, która pracuje na wysokości, powinna zabezpieczyć się za pomocą odpowiednich linek lub/i szelek;
- kleszcze i inne owady- szczególnie to dotyczy pracowników, których pracują w otwartej przestrzeni. Kleszcze i inne insekty mogą przenosić na człowieka wiele chorób, m.in. boreliozę, powodować uczulenia oraz dekoncentrować. Powinieneś swojego podwładnego zaopatrzyć w odpowiednie preparaty. Każda osoba po zakończonej pracy powinna starannie się przejrzeć.
Dzięki prawidłowo sporządzonej ocenie nie tylko spełnisz wymóg prawny, ale przede wszystkim zyskasz spokojny sen.
