Logowanie

Podaj prawidłowy login oraz hasło!
Logowanie przebiegło pomyślnie!

Nie masz jeszcze konta?

Wzorowa ocena ryzyka zawodowego

Wzorowa ocena ryzyka zawodowego

Na początku warto zaznaczyć, że nie istnieje jeden wzór oceny ryzyka zawodowego, nawet dla takiego samego stanowiska. Sekretarka sekretarce nierówna! Jest natomiast szereg informacji, które musi zawierać KAŻDA ocena ryzyka zawodowego.

Co to jest ryzyko zawodowe?

Internet zalany jest informacjami czym jest ocena ryzyka zawodowego, czym jest ryzyko zawodowe itp.. Dla przypomnienia tylko poruszam tę kwestię i opisze w kilku słowach jak należy rozumieć "ocenę ryzyka zawodowego" i "z czym to się je?". 

Ocena ryzyka zawodowego to nic innego jak sprawdzenie, analiza i określenie (wartościowanie/skalowanie) poprzez ocenę występujących zagrożeń na danym stanowisku pracy w celu uniknięcia zdarzenia wypadkowego. Inaczej to ujmując tworząc ocenę ryzyka zawodowego dla jakiegoś konkretnego stanowiska pracy musimy ocenić na jakim poziomie są występujące zagrożenia, do czego mogą doprowadzić oraz wykazać w jasny sposób jak ograniczyć ryzyko.

W celu szacowania ryzyka zawodowego powstało kilka popularnych metod, o których wspominam w artykule "Jak opracować dokumentację oceny ryzyka zawodowego?". Nieodłącznymi parametrami każdej metody szacowania ryzyka zawodowego są dwa parametry: prawdopodobieństwo z jakim może wystąpić zdarzenie wypadkowe oraz skutki jakie może nieść ze sobą wystapienie takiego zdarzenia. W poszczególnych metodach dochodzą ewentualnie inne parametry i matryca skalowania jest nieco inna.

Podstawowe informacje w ocenie ryzyka zawodowego

Aby nasza ocena ryzyka zawodowego była w pełni zgodna z prawem warto zawrzeć w niej kilka podstawowych informacji. Dzięki temu będziesz mieć pewność, że Twoja ocena ryzyka zawodowego pomyślnie przejdzie kontrolę oraz będzie jasna przy jej weryfikacji choćby przez pracownika.

#1 Data opracowania, zatwierdzenie

Temat rzeka, ponieważ często słyszę pytania jaką datę należy zawrzeć w takiej dokumentacji. Skąd się biorą takie pytania? Z faktu, że wielu pracodawców podejmuje temat oceny ryzyka zawodowego długo po tym jak zatrudnią pracownika bądź wprowadzą zmiany. Data w ocenie ryzyka zawodowego powinna być datą opracowania dokumentacji. Pamiętaj, że dokumentacja powinna być pisemnie zatwierdzona przez osobę pełniącą zadania służby BHP w firmie. Najczęściej jest to pracodawca.

#2 Dane przedsiębiorcy

Wystarczy podać wszystkie podstawowe dane firmy obrejmujące: Pełną nazwę, adres siedziby, numer nip.

#3 Informacje o stanowisku pracy

W dokumentacji należy zawrzeć przede wszystkim takie informacje jak: opis zawodu, wykaz zadań zawodowych, opis wykonywanych czynności, miejsce wykonywania pracy, system zmianowy oraz maszyny, sprzęt i narzędzia jakimi posługuje się pracownik podczas wykonywania swoich obowiązków.

Do informacji dodatkowych i równie ważnych zaliczamy wskazanie liczby zatrudnionych pracowników na danym stanowisku pracy ujmując ilość zatrudnionych: mężczyzn, kobiet, młodocianych, osób niepełnosprawnych, osób pracujących na zmianie nocnej.

#4 Opis metody

Tę część należy potraktować jako fundament każdej dokumentacji. Nieważne czy korzystasz z popularnych metod, takich jak RISK SCORE czy PN-N-18002. W każdym przypadku w dokumentacji należy umieścić opis metody. Ma to na celu ułatwienie pracy nie tylko urzędnikom, ale przede wszystkim pracownikom, którzy z tą dokumentacją muszą się zapoznać.

#5 Wykaz zagrożeń z podziałem na grupy

Opisując zauważone zagrożenia weź również pod uwagę te, z którymi pracownik nie ma styczności na codzień. Mogą być takie, które mogą wystąpić np 1 raz w miesiącu, ale w razie wypadku konsekwencje mogą być poważne.

#6 Szacowanie (skalowanie) ryzyka/zagrożenia

Właściwa ocena zagrożenia jest bardzo ważna. WŁAŚCIWA, a to oznacza, że zgodna z zastosowaną metodą. 

#7 Działania ograniczające lub zmniejszające ryzyko

Same wykazanie zagrożeń i ich ocena poprzez zastosowanie metody to nie wszystko. Obowiązkowo należy wymienić jakie działania podjąć, aby zmniejszyć lub ograniczyć ryzyko wystapienia wypadku dla danego zagrożenia.

#8 Potwierdzenie pracownika o zapoznaniu się z oceną ryzyka zawodowego

Ostatnim, a zarazem kluczowym elementem układanki jest zatwierdzenie przez pracownika faktu, o zapoznaniu się z utworzoną dokumentacją. Można to dokonać poprzez zastosowanie tabelki.

Czytaj inne wpisy

Jak przekonać pracowników do przestrzegania zasad BHP? Bez straszenia i nakazów

Jak przekonać pracowników do przestrzegania zasad BHP?  Bez straszenia i nakazów

Zasady BHP obowiązują wszystkich – ale nie wszyscy chętnie ich przestrzegają, co może prowadzić do potencjalnych zagrożeń. Pracodawcy często narzekają, że pracownicy ignorują procedury, nie zakładają środków ochrony, a szkolenia BHP traktują jak formalność.

Tymczasem, w kontekście bezpieczeństwa pracowników, bezpieczeństwo pracy nie powinno być tylko obowiązkiem – powinno stać się częścią kultury organizacyjnej w zakresie BHP.

W tym artykule pokażemy, jak zachęcić pracowników do przestrzegania zasad BHP, bez gróźb, nakazów i postraszeń.

czytaj więcej

Środki ochrony indywidualnej – co musisz zapewnić pracownikowi?

Środki ochrony indywidualnej – co musisz zapewnić pracownikowi?

Środki ochrony indywidualnej (ŚOI) obejmują m.in. odzież i obuwie oraz środki ochrony słuchu. To nie tylko kaski i rękawice. To wszystko, co chroni, w tym środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych czynników. Obowiązek ich zapewnienia spoczywa na pracodawcy, a jego niedopełnienie może prowadzić do poważnych konsekwencji – zarówno prawnych, jak i wypadków przy pracy.

czytaj więcej

Czy muszę mieć instrukcje BHP, jeśli jestem sam w firmie?

Czy muszę mieć instrukcje BHP, jeśli jestem sam w firmie?

Wielu właścicieli jednoosobowej działalności gospodarczej (JDG) zadaje sobie pytanie, jak zwiększyć bezpieczeństwo w miejscu pracy? Jakie są ich obowiązki w zakresie BHP?

„Czy muszę mieć instrukcje BHP, skoro nie zatrudniam pracowników?”

To rozsądne pytanie – nikt nie chce tworzyć zbędnych dokumentów. Ale jednocześnie niewiedza może prowadzić do nieszczęsliwych wypadków.

W tym artykule wyjaśniamy, czy jednoosobowa firma musi mieć instrukcje BHP, w jakich przypadkach są one obowiązkowe i co warto przygotować, nawet jeśli działasz sam.

czytaj więcej

5 najczęstszych błędów początkujących firm w zakresie BHP i jak ich uniknąć.

5 najczęstszych błędów początkujących firm w zakresie BHP i jak ich uniknąć.

Prowadzisz nową firmę i zastanawiasz się, jakie obowiązki z zakresu BHP musisz spełnić? To jedno z najczęstszych pytań wśród początkujących przedsiębiorców. W natłoku formalności łatwo przeoczyć kwestie związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, co może prowadzić do poważnych konsekwencji.

W tym artykule przedstawiamy, jakich błędów unikać przy planowaniu dokumentacji BHP korzystając z gotowej dokumentacji dostępnej w naszym sklepie internetowym.

czytaj więcej

Co to jest system HACCP? Kto nadzoruje podmioty zobowiązane do wdrożenia HACCP?

Co to jest system HACCP? Kto nadzoruje podmioty zobowiązane do wdrożenia HACCP?

System HACCP (Hazard Analysis and Critical Control Points) to kluczowa metoda zarządzania bezpieczeństwem żywności. Jego głównym celem jest identyfikacja, ocena i kontrola zagrożeń, które mogą pojawić się w procesie produkcji, przechowywania i dystrybucji żywności. Dzięki temu systemowi można skutecznie zapobiegać zanieczyszczeniom żywności oraz minimalizować ryzyko zagrożeń biologicznych, chemicznych i fizycznych.

czytaj więcej

Jakie są wymagania sanitarne dla kawiarni/lodziarni?

Jakie są wymagania sanitarne dla kawiarni/lodziarni?

Marzysz o własnej kawiarni lub lodziarni? To wspaniały pomysł! Jednak zanim zaprosisz pierwszych gości na aromatyczne espresso lub gałkę lodów, musisz upewnić się, że Twój lokal spełnia wszystkie wymagania sanitarne dla kawiarni. Higiena i bezpieczeństwo to podstawa w branży gastronomicznej, dlatego warto odpowiednio przygotować się do prowadzenia działalności. Oto najważniejsze aspekty, na które powinieneś zwrócić uwagę.

czytaj więcej

Jakie są wymagania sanitarne dla FOOD-TRUCK/przyczepy gastronomicznej?

Jakie są wymagania sanitarne dla FOOD-TRUCK/przyczepy gastronomicznej?

Prowadzenie food trucka to świetny pomysł na własny biznes gastronomiczny. Możesz serwować jedzenie w plenerze, na festiwalach czy w centrum miasta. Jednak zanim wyruszysz na kulinarną trasę, musisz zadbać o spełnienie wymagań sanitarnych. Przestrzeganie zasad higieny i bezpieczeństwa jest kluczowe nie tylko dla zdrowia klientów, ale także dla legalnego prowadzenia działalności. Jakie wymagania musisz spełnić? Sprawdź najważniejsze przepisy sanitarne dla food trucka!

czytaj więcej

Jakie są wymagania sanitarne dla sklepu spożywczego?

Jakie są wymagania sanitarne dla sklepu spożywczego?

Planujesz otworzyć sklep spożywczy? To świetna decyzja! Jednak zanim powiesisz szyld i zaprosisz pierwszych klientów, musisz zadbać o spełnienie określonych wymagań sanitarnych dla sklepu spożywczego. Przepisy w tym zakresie regulowane są przez ustawę o bezpieczeństwie żywności i żywienia, prawo budowlane oraz wytyczne Państwowej Inspekcji Sanitarnej. Odpowiednie przygotowanie sklepu to klucz do sukcesu – zarówno pod kątem bezpieczeństwa klientów, jak i zgodności z obowiązującymi przepisami.

czytaj więcej
Produkt dodany do koszyka
Dodano do koszyka: 1 szt.
×
Produkt dodano do koszyka
(brutto)
(netto)
  • Format znaku / rozmiar

  • Materiał / podłoże

  • Wykonanie / typ

wybierz opcję produktu netto brutto
-
+
×
Nieoczekiwany błąd! Powiadom nas o tym :-)
×
Produkt niedostępny
Przykro nam, ale produkt jest niedostępny ;-(
audio