Dla zamówień powyżej 150 zł!
O szczegóły zapytaj sprzedawcę!
+48 535 385 285
pon - pt
9:00 - 16:00
Co roku na świecie dochodzi do ponad 270 milionów wypadków przy pracy, z których aż 350 tysięcy to wypadki śmiertelne. Zgodnie z trendem na światowym rynku pracy, międzynarodowe firmy wprowadzają kolejne procedury bezpieczeństwa, które mają chronić zatrudnionych, jednak nasz kraj pozostaje w tyle.
Daleko nie musimy szukać. Raptem kilka dni temu sąd skazał na 10 miesięcy więzienia właściciela firmy oraz kierownika robót, którzy naruszyli zasady Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, a przez to doprowadzili do zagrożenia życia pracowników kopalni odkrywkowej w okolicach Lęborka. W grudniu 2015 roku doszło w tym miejscu do tragedii – jeden z robotników został przysypany piaskiem w wykonywanej studni, co doprowadziło do jego śmierci.
Po dokładnym przeanalizowaniu działania kopalni sąd wskazał wiele zaniedbań i naruszeń zasad BHP. Właściciel firmy stawiał kwestie ekonomiczne nad zasady bezpieczeństwa. Pracownicy schodzili na dno studni kopalnianej po prętach zbrojeniowych, nie posiadali odpowiedniego oświetlenia i zabezpieczeń.
Do podobnych zdarzeń dochodzi w naszym kraju co chwilę. Zdaniem Mieczysława Borowskiego, Szefa Urzędu Dozoru Technicznego, większości z nich można było uniknąć.
- Powodem 95 proc. wypadków przy pracy jest tzw. czynnik ludzki. Nie dochodziłoby do większości z nich, jeśli przestrzegano by zasad BHP i prawa pracy. Dlatego trzeba zastanowić się, co możemy zrobić, aby pracownicy z własnej woli, w poczuciu odpowiedzialności, świadomie i konsekwentnie przestrzegali zasad – powiedział Mieczysław Borowski podczas Międzynarodowego Dnia Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób.
Ostatnio pisałem o czterech największych błędach związanych z Bezpieczeństwem i Higieną Pracy popełnianych przez zatrudnionych, dziś chciałbym pokazać Wam drugą stronę medalu, czyli listę wpadek i uchybień, które najczęściej popełniają pracodawcy.
Czy wiesz, że… Dbanie o bezpieczeństwo pracy dotyczy wszystkich pracowników, również pracowników sezonowych. Od 17 V 2018 roku prawo nakłada na pracodawcę, zatrudniającego pomoc obowiązek dbania o higieniczne stanowiska pracy. Niezależnie od formy zatrudnienia to przedsiębiorca odpowiada za warunki zgodne z Bezpieczeństwem i Higieną Pracy. Wszystkie osoby pracujące w oparciu o umowy cywilnoprawne mają obowiązek znajomości i przestrzegania zasad BHP.
Zupełnie pomijam sytuacje, gdzie – o zgrozo – instrukcji BHP nie ma wcale. Ale polskie przepisy wymagają od pracodawców szeregu odpowiednich dokumentów: instrukcji stanowiskowych, instrukcji bezpieczeństwa pożarowego, instrukcji obsługi maszyn i urządzeń, instrukcji magazynowych, instrukcji stosowania w zakładzie pracy znaków i sygnałów bezpieczeństwa, instrukcji udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku…
Lista jest długa jak lista porażek polskiej reprezentacji piłki kopanej, więc trudno pilnować każdej instrukcji i jej aktualności. Jednak musimy pamiętać, że jest to totalny „must have” w każdej firmie.
Szkolenia BHP są w wielu firmach traktowane, jak pijany gość w knajpie, który obiecuje złote góry – nikt nie bierze ich na poważnie. Co prawda po ostatnich zmianach w prawie, okresowe szkolenia z Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, nie są wymagane w niektórych grupach zawodowych. Jednak przezorny zawsze ubezpieczony – lepiej dmuchać na zimne.
Pracodawca ma obowiązek informować pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną przez nich pracą. Takie dokumenty nie są jedynie martwą podkładką dla inspektora BHP w przypadku kontroli. Pomagają także uświadamiać zatrudnionych o czyhających na nich ryzykach oraz budować kulturę bezpiecznej pracy w firmie.
To kolejny punkt, który w wielu firmach traktowany jest na po macoszemu. Buty robocze, rękawice, kaski czy odzież ochronna pomagają uchronić przed tragedią, bądź zmniejszyć jej potencjalne skutki. Świadomy pracodawca powinien egzekwować stosowanie środków ochrony indywidualnej przez zatrudnionych.
Cofnijmy się do tragicznej historii z początku tego artykułu, w której sąd uznał za jedną z przyczyn wypadku stawianie kosztów ekonomicznych nad bezpieczeństwo. Oczywiście, w wielu firmach trudno o tak skrajne niedbalstwo, ale pamiętajmy, że oszczędzanie na BHP, w przypadku wypadków niesie za sobą ogromne koszty. Jak wynika z kontroli PIP, co trzeci środek ochrony indywidualnej nie spełnia wymaganych warunków bezpieczeństwa. Dlatego nie warto szukać najtańszych kasków, rękawic czy okularów roboczych.
Nadszedł w Twoim życiu moment, że zaczynasz interesować się tematyką HACCP i GHP/GMP, ale podczas rozmowy z nami lub innymi firmami słyszysz jakiś dziwny bełkot i niecodzienne nazewnictwo? Jesteś w idealnym miejscu aby to zmienić.
Wielu pracodawców nie ma świadomości, że są obarczeni obowiązkiem dokonania oceny ryzyka zawodowego dla swoich pracowników.
W całym wachlarzu dokumentacji i procedur BHP widnieje również zapomniana w ostatnim czasie instrukcja stanowiskowa. Co to jest? Kogo dotyczy?
Międzynarodowy system HACCP w obrocie żywnościa. Zastanawiasz się co to jest? Nie taki diabeł straszny jak go malują, ale o tym w dalszej części tekstu.
Zastanawiałeś się kiedyś jak wyglądają oferowane przez nasz sklep instrukcje BHP i PPOŻ?
Ostatnio coraz częściej spotykamy się z prośbami o przedstawienie jak wygląda oferowana dokumentacja oceny ryzyka zawodowego.
Kodeks pracy i zawarty w nim dział X jest podstawą pracy każdego specjalisty ds. BHP, a także pracodawcy.
Na początku warto zaznaczyć, że nie istnieje jeden wzór oceny ryzyka zawodowego, nawet dla takiego samego stanowiska. Sekretarka sekretarce niewówna! Jest natomiast szereg informacji, które musi zawierać KAŻDA ocena ryzyka zawodowego.
Każdego roku w wypadkach przy pracy ginie na świecie przeszło 350 tysięcy osób. Producenci maszyn, twórcy zabezpieczeń i rządy państw prześcigają się w kolejnych innowacjach, które minimalizują ryzyko, jednak nie mają żadnych szans w starciu z największym problemem – błędem człowieka.
Kodeks pracy nakłada na Ciebie, jako pracodawcę, obowiązek zapewnienia swoim pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy – obejmuje on osoby zatrudnione na umowę o pracę oraz osoby fizyczne, wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenie. Jednak czy szkolenie BHP jest koniecznie przy umowie zlecenie?
„Ten wstrętny BHP-owiec znów wtrąca nam się w robotę!” „Biurowi nie znają życia i ustalają durne przepisy!” „Przez te debilne zakazy marnujemy czas!” Tego typu teksty, to w polskich zakładach pracy codzienność. Czy rzeczywiście najlepiej oddać wszystko w ręce fachowców i wolnego rynku, a selekcja naturalna zrobi swoje?
Bezpieczeństwo i Higiena Pracy od zawsze kojarzą się z niebezpiecznymi zawodami, wielkimi halami fabrycznymi czy placami budowy, na których o wypadek nie trudno. Wielu właścicieli małych i średnich firm ignoruje przepisy BHP w biurach, a instrukcje bezpiecznego korzystania z drukarki budzą powszechną wesołość. Niesłusznie.
przy obsłudze komputera z monitorem ekranowym
Grzegorz Wrzeszcz
