Każdego roku w wypadkach przy pracy ginie na świecie przeszło 350 tysięcy osób. Producenci maszyn, twórcy zabezpieczeń i rządy państw prześcigają się w kolejnych innowacjach, które minimalizują ryzyko, jednak nie mają żadnych szans w starciu z największym problemem – błędem człowieka.
Można winić pracodawców wymagających wyśrubowanych norm, twórców nieżyciowych przepisów czy projektantów zabezpieczeń, które utrudniają pracę. Jednak dziś chciałbym skupić się na tych, którzy najmocniej cierpią na własnych błędach, czyli na pracownikach. Specjalnie dla Was zebrałem cztery najczęstsze błędy, które popełniają pracownicy, a które w skutkach bywają bardziej niebezpieczne, niż rosyjska zbrojeniówka.
Dlaczego zatrudnieni sami działają na swoją szkodę? Odpowiedź jest prosta niczym budowa przysłowiowego „cepa”. Bezpieczeństwo nie rodzi się na kartach czy konspektach instrukcji, a w głowach. Dopóki bezpieczeństwo nie stanie się nieodzownym elementem stylu pracy, zatrudnionych nie przekonają żadne zakazy i obostrzenia, a nieprawidłowe zachowanie pracownika będzie najczęstszą przyczyną wypadków.
Czy wiesz, że… według danych Głównego Urzędu Statystycznego, w okresie od stycznia do września 2018 roku, najczęstszą przyczyną wypadków było nieprawidłowe zachowanie się pracownika (60,4 proc. wszystkich wypadków). Pozostałymi najczęstszymi przyczynami są: niewłaściwy stan narzędzi, wyposażenia lub budynków (8,5 proc. wypadków), niekorzystanie lub niewłaściwe posługiwanie się narzędziami lub wyposażeniem (7,3 proc. wypadków), niewłaściwe samowolne zachowanie się pracownika (6,8 proc. wypadków), niewłaściwa organizacja stanowiska pracy (5,5 proc. wypadków), niewłaściwa organizacja pracy (4 proc. wypadków), nieużywanie sprzętu ochronnego (1,6 proc. wypadków) oraz niewłaściwy stan psychofizyczny pracownika (1,5 proc. wypadków).
Mimo obowiązkowych szkoleń z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy i instrukcji BHP (w tym również zaleceń z oceny ryzyka zawodowego) na każdym kroku, przeszło 60 procent wypadków przy pracy w minionym roku, spowodowane było błędami zatrudnionego. Często mówi się o błędnie rozmieszczonych instrukcjach środowiskowych, czy źle przeprowadzanych szkoleniach, jednak z praktyki wynika, że większość z poszkodowanych doskonale znała przepisy BHP, jednak świadomie je ignorowała, myśląc że powstały jedynie po to, aby utrudnić im życie.
Pośpiech, monotonia i stres nie tylko obniżają jakość i wydajność pracy. Mogą także przyczynić się do występowania wypadków. Nie od dziś wiadomo, że kiepski stan psychofizyczny, może drastycznie obniżyć koncentrację personelu, a poza tym sprawić, że pracownicy wybiorą drogę na skróty – z ominięciem podstawowych zabezpieczeń.
Niewinny psikus czy próba zaimponowania współpracownikom mogą skończyć się tragicznie. Biura, zakłady produkcyjne czy sklepy to nie cyrk ani plan serialu „Jackass” i o ile dobry humor i rozbawianie współpracowników dowcipami podczas kawowej przerwy są pożądane, o tyle lekceważenie zagrożenia jest niedopuszczalne.
W ostatnich latach jakość szkoleń BHP znacząco poszła do góry. Miejsce kiepskiej jakości pomocy dydaktycznych w postaci przynudnawych filmów pamiętających czasy wczesnego Gierka i wyświetlanych z rzutnika przeźroczy, zastąpiły nowoczesne animacje, a role smutnych Panów o usypiającym głosie zajęli charyzmatyczni prezenterzy, których wystąpienia przypominają show. Mimo to pracownicy często traktują obowiązkowe szkolenia BHP jako czas na drzemkę, bądź przeglądanie zdjęć kotków na Instagramie.
Sprawdź naszą ofertę na instruckje BHP i PPOŻ a także instrukcje sanitarne GHP-GMP. Posiadamy największy wybór instrukcji BHP opracowanych przez doświadczonych specjalistów ds. BHP, którzy od wielu lat opracowują instrukcje na potrzeby klientów. Wszystkie instrukcje opracowane są zgodnie z obowiązującymi przepisami, a ich treść zawiera wszystkie niezbędne informacje.
Około 1,5 tys. gotowych instrukcji w wersji PDF lub planszowej gotowej do powieszenia na ścianie.
Przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy przez zatrudnionych, może być egzekwowane przez pracodawcę poprzez narzucanie kar porządkowych, przewidzianych w kodeksie pracy. Zatrudniający, w zależności od wagi przewinienia, ma możliwość dać pracownikowi karę pieniężną, upomnienie lub naganę. Jednak takie przedsięwzięcia nie przyniosą żadnego rezultatu, jeśli zatrudnieni nie będą mieli odpowiedniej motywacji. Dobrą praktyką jest wyrobienie w nich nawyku myślenia o bezpieczeństwie jak o nieodzownym elemencie stylu pracy.
Powinniśmy uczyć pracowników, że stosowanie się do zasad Bezpieczeństwa i Higieny Pracy to nie przykry obowiązek a coś, co w wielu sytuacjach może uchronić ich własne zdrowie, a być może nawet życie.
Już za kilka dni wrócę do Was z kolejnym artykułem cyklu, w którym opowiemy Wam o najczęstszych błędach z punktu widzenia Bezpieczeństwa i Higieny Pracy popełnianych przez pracodawców.
Ty, jako pracodawca, jesteś zmuszony do informowania personelu o ryzykach, jakie mogą wystąpić w pracy. O tym, że twój pracownik został przeszkolony i zna wszelkie zagrożenia, powinna dowodzić dokumentacja ocena ryzyka zawodowego (art. 226 Kodeks Pracy oraz par. 39a 8 ust. 1 rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki społecznej w sprawie ogólnych przepisów BHP).
Każdy z nas z upragnieniem czeka na wakacje, aby wreszcie opuścić biurową tyrkę, porzucić nudę sal wykładowych, pożegnać duchotę panującą w fabrykach i wyruszyć na poszukiwanie przygody. Z racji nadchodzących wakacji, chciałbym opowiedzieć Wam, co zrobić, żeby urlop nie okazał się koszmarem.
Wielu pracodawców nie ma świadomości, że są obarczeni obowiązkiem dokonania oceny ryzyka zawodowego dla swoich pracowników.
W całym wachlarzu dokumentacji i procedur BHP widnieje również zapomniana w ostatnim czasie instrukcja stanowiskowa. Co to jest? Kogo dotyczy?
Międzynarodowy system HACCP w obrocie żywnościa. Zastanawiasz się co to jest? Nie taki diabeł straszny jak go malują, ale o tym w dalszej części tekstu.
Zastanawiałeś się kiedyś jak wyglądają oferowane przez nasz sklep instrukcje BHP i PPOŻ?
Ostatnio coraz częściej spotykamy się z prośbami o przedstawienie jak wygląda oferowana dokumentacja oceny ryzyka zawodowego.
Kodeks pracy i zawarty w nim dział X jest podstawą pracy każdego specjalisty ds. BHP, a także pracodawcy.
Na początku warto zaznaczyć, że nie istnieje jeden wzór oceny ryzyka zawodowego, nawet dla takiego samego stanowiska. Sekretarka sekretarce niewówna! Jest natomiast szereg informacji, które musi zawierać KAŻDA ocena ryzyka zawodowego.
Gaśnica to bez wątpienia jeden z najważniejszych i nieodzownych elementów wyposażenia każdego biura, zakładu produkcyjnego czy magazynu. Jednak wiedza na temat rodzajów środków ochrony przeciwpożarowej i sposobu ich obsługi nie jest niestety powszechna. Jak w gąszczu ponad czterdziestu rodzajów gaśnic wybrać tę odpowiednią? Dziś postaram się odpowiedzieć na to pytanie!
przy obsłudze komputera z monitorem ekranowym
Grzegorz Wrzeszcz
