Średni personel z dziedziny prawa, spraw społecznych, kultury i pokrewny - ocena ryzyka zawodowego metodą wg. Polskiej Normy PN-N-18002

Istota oceny ryzyka zawodowego

Według przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów BHP ryzyko zawodowe jest to “prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy”.  Aby to ryzyko wyeliminować lub ograniczyć, powinieneś podjąć różnego rodzaju działania. To, co powinieneś zrobić, podpowie ci przeprowadzona ocena ryzyka zawodowego. 

Ocenę ryzyka zawodowego powinieneś przeprowadzić dla każdego stanowiska pracy. Ważne jest, aby była ona rzetelna, kompletna oraz zgodna z rzeczywistością. Zaleca się, abyś skorzystał z pomocy specjalistów, gdyż oni w łagodny sposób przeprowadzą cię przez skomplikowaną procedurę oceny. Proces oceny obejmuje kilka, kolejno następujących po sobie kroków. Są nimi:

• KROK I- zebranie niezbędnych informacji do przeprowadzenia oceny- tj. rodzaj wykonywanych działań, ilość osób zatrudnionych na ocenianym stanowisku, stosowane narzędzia, maszyny, urządzenia oraz ich dokumentacja techniczno- eksploatacyjna, regulacje prawne, wywiady z pracownikami, rejestry wypadków i drobnych zdarzeń itp.;
• KROK II- identyfikacja wszystkich zagrożeń na danym stanowisku- czyli określenie tego, jakie zagrożenia mogą wystąpić na danym stanowisku oraz kto i w jakim stopniu jest na nie narażony. Zaleca się rozpoczęcie od zagrożeń już odkrytych;
• KROK III- oszacowanie zidentyfikowanych zagrożeń- tzn. określenie prawdopodobieństwa wystąpienia danego zagrożenia;
• KROK IV- określenie akceptowalności danego zagrożenia;
• KROK V- określić zalecenia, które mają wyeliminować lub zminimalizować dane zagrożenie;
• KROK VI- skonsultować z pracownikami lub ich przedstawicielami wyniki oceny oraz przeanalizować propozycje z ich strony;
• KROK VII- wdrożyć działania zmniejszające lub eliminujące zagrożenie;
• KROK VIII- sprawdzić skuteczność wdrożonych działań;
• KROK IX- w razie konieczności wprowadzić działania korygujące.

Tak przeprowadzona ocena powinna zostać udokumentowana oraz przedstawiona twoim pracownikom. Każdy z nich składa swój podpis, potwierdzając tym samym zaznajomienie się z zagrożeniami. 

Identyfikacja zagrożeń oraz sposoby ich eliminacji

Średni personel z dziedziny prawa, kultury oraz społeczności spełnia dość ważną funkcję w naszym życiu. Część z nich opiekuje się nami lub naszymi bliskimi, inni dbają o nasz rozwój kulturowy, natomiast pozostali służą radą oraz rozbawią i wzruszają (np. klauni, akrobaci). Jednakże należy pamiętać, że i na nich ciąży ryzyko zawodowe. Dla każdego zawodu w różnym stopniu i z różnymi skutkami. Zawody ze wspomnianych dziedzin narażone mogą być na:

• upadek z wysokości (np. akrobata)- często przyczyniający się do ciężkich obrażeń, złamań, a nawet śmierci. W przypadku akrobaty należy stosować dodatkowe zabezpieczenia w postaci rozciągniętych siat, lin itp.;
• choroby zakaźne- w szczególności dotyczy to pracowników, którzy mają kontakt z osobami chorymi. Aby tego uniknąć, należy stosować środki ochrony indywidualnej, dbać o higienę osobistą, w miarę możliwości się zaszczepić;
• agresja ze strony ludzi- np. pracownik socjalny nie zawsze cieszy się sympatią ze strony osób znajdujących się pod opieką. Agresja może doprowadzić do poobijań, złamań oraz trwałych kalectw. Pracownik socjalny powinien regularnie przechodzić szkolenia, w miarę możliwości być pod stałą opieką psychologa oraz stosować się do przepisów i regulaminów zakładowych;
• stres- nadmiar zadań, presja czasu oraz agresja ze strony osób trzecich może być przyczyną tego zagrożenia. W jego wyniku może dojść do bezsenności, dolegliwości żołądkowych oraz nerwic. Aby zminimalizować skutki tego zagrożenia, należy przeprowadzać z pracownikiem regularne szkolenia, udostępnić mu możliwość odpoczynku i relaksu (np. dopłaty do wypoczynku, karty sportowe, vouchery) i jeżeli to możliwe, ułatwiony dostęp do psychologa. 

Każde przewidziane przez ciebie zagrożenie, to większe bezpieczeństwo twojego pracownika. Prawidłowo sporządzona ocena pozwoli ci nie tylko spełnić obowiązek prawny, ale również zadbać o twoje finanse. Niezapowiedziana kontrola może łączyć się z surową karą, a ty dzięki ocenie możesz jej uniknąć. Unikasz również kosztów związanych z potencjalnym odszkodowaniem oraz procesem sądowym.