Logowanie

Podaj prawidłowy login oraz hasło!
Logowanie przebiegło pomyślnie!

Nie masz jeszcze konta?

Czym jest ocena ryzyka zawodowego?

Czym jest ocena ryzyka zawodowego?

Ty, jako pracodawca, jesteś zmuszony do informowania personelu o ryzykach, jakie mogą wystąpić w pracy. O tym, że twój pracownik został przeszkolony i zna wszelkie zagrożenia, powinna dowodzić dokumentacja ocena ryzyka zawodowego (art. 226 Kodeks Pracy oraz par. 39a 8 ust. 1 rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki społecznej w sprawie ogólnych przepisów BHP).

Czym jest ocena ryzyka zawodowego?

W każdym rodzaju wykonywanej pracy może dojść do niepożądanych zdarzeń, które mogą negatywnie wpłynąć na zdrowie pracowników. Te zagrożenia w pracy to inaczej ryzyko zawodowe. W celu eliminacji bądź minimalizacji tych zagrożeń powinieneś zbadać dane stanowisko pracy pod kątem czynników, które mogą być przyczyną urazu i zabezpieczyć je w odpowiednie środki ochrony. Właśnie to jest głównym celem oceny ryzyka zawodowego.

Każdy pracownik powinien regularnie przechodzić szkolenia. Regularność jest bardzo ważna, w szczególności, gdy pracownik zmienia stanowisko, doszło do wypadku, bądź ukazały się nowe czynniki, które mogą szkodzić. Analiza ryzyka zawodowego powinna obejmować:

  • ocenę występujących na danym stanowisku czynników szkodliwych;
  • ocenę zdarzeń potencjalnie wypadkowych;
  • ocenę stanu BHP na stanowisku pracy i w całym zakładzie pracy;
  • ocenę czynników uciążliwych;
  • ergonomię stanowiska pracy.

Dodatkowo sam proces oceny powinien być przeprowadzony w kilku, następujących po sobie krokach. Są one następujące:

  1. charakterystyka danego stanowiska pracy;
  2. identyfikacja zagrożeń mogących wystąpić;
  3. szacowanie ryzyka;
  4. ocena ryzyka;
  5. ograniczenie ryzyka między innymi poprzez poprawę warunków pracy.

Proces oceny powinien być przeprowadzony przez zespół przez ciebie powołany. W skład tego zespołu wchodzisz ty, jako pracodawca, wyznaczeni przez ciebie pracownicy lub eksperci spoza zakładu.

Metody oceny ryzyka zawodowego

Do oceny danego ryzyka zawodowego zostało stworzonych mnóstwo metod. Polskie prawo pracy nie narzuca obowiązku korzystania z tej jednej jedynej, wszystko zależy od twoich preferencji.

Do najczęściej stosowanych metod oceny ryzyka zawodowego należy zaliczyć:

  • graf ryzyka- parametry przedstawione są za pomocą grafu;
  • Metoda według Polskiej Normy PN-N-18002:2011, która opiera się na dwóch parametrach: prawdopodobieństwa oraz ciężkości następstw;

  • JSA (job safety analysis), czyli analiza bezpieczeństwa pracy. Sama ocena polega na oszacowaniu parametrów konsekwencji i prawdopodobieństwa;
  • PHA (preliminary hazard analysis), metoda wstępnej analizy zagrożeń. Opiera się na dwóch parametrach: prawdopodobieństwa, z jakim mogą szkody wystąpić oraz stopnia szkód, jakie mogą być po zdarzeniu;
  • Pięć kroków (five steps)- ryzyko zawodowe oblicza się na podstawie wzoru: R=P (prawdopodobieństwo zdarzenia wypadkowego)x F (ekspozycja) x S (wielkość skutków) x I (liczba narażonych);
  • Risk Score - ryzyko określa się za pomocą wzoru: R=S (skutki zdarzenia) x E (ekspozycja na zagrożenie) x P (prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzenia).

Wybierając jedną z powyższych metod, otrzymasz odpowiednią ocenę ryzyka i za pomocą odpowiednich wartości, będziesz w stanie określić czy ryzyko jest akceptowalne czy też nie.

Co powinna zawierać dokumentacja ryzyka zawodowego?

Wyniki procesu oceny muszą być udokumentowane oraz przedstawione pracownikom, którzy potwierdzają podpisem o zapoznaniu się z nimi. Dokumenty te powinny składać się z:

  • charakterystyki ocenianego stanowiska pracy;
  • zagrożeń mogących wystąpić na danym stanowisku i źródeł ich powstania;
  • informacji, jakie środki należy zastosować na danym stanowisku, aby wyeliminować zagrożenia;
  • oszacowanych poziomów ryzyka zawodowego;
  • skutków powstania zagrożenia w pracy;
  • kryteriów akceptacji ryzyka;
  • sposobów postępowania w przypadku wystąpienia zagrożenia;
  • dodatkowych wniosków.

Jeżeli w twojej firmie regularnie przeprowadzana jest ocena ryzyka, to zmniejszasz poziom wypadków oraz drobnych zdarzeń, a co za tym idzie, oszczędzasz na potencjalnym odszkodowaniu lub konieczności zatrudnienia nowego pracownika.

Czytaj inne wpisy

Jak przekonać pracowników do przestrzegania zasad BHP? Bez straszenia i nakazów

Jak przekonać pracowników do przestrzegania zasad BHP?  Bez straszenia i nakazów

Zasady BHP obowiązują wszystkich – ale nie wszyscy chętnie ich przestrzegają, co może prowadzić do potencjalnych zagrożeń. Pracodawcy często narzekają, że pracownicy ignorują procedury, nie zakładają środków ochrony, a szkolenia BHP traktują jak formalność.

Tymczasem, w kontekście bezpieczeństwa pracowników, bezpieczeństwo pracy nie powinno być tylko obowiązkiem – powinno stać się częścią kultury organizacyjnej w zakresie BHP.

W tym artykule pokażemy, jak zachęcić pracowników do przestrzegania zasad BHP, bez gróźb, nakazów i postraszeń.

czytaj więcej

Środki ochrony indywidualnej – co musisz zapewnić pracownikowi?

Środki ochrony indywidualnej – co musisz zapewnić pracownikowi?

Środki ochrony indywidualnej (ŚOI) obejmują m.in. odzież i obuwie oraz środki ochrony słuchu. To nie tylko kaski i rękawice. To wszystko, co chroni, w tym środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych czynników. Obowiązek ich zapewnienia spoczywa na pracodawcy, a jego niedopełnienie może prowadzić do poważnych konsekwencji – zarówno prawnych, jak i wypadków przy pracy.

czytaj więcej

Czy muszę mieć instrukcje BHP, jeśli jestem sam w firmie?

Czy muszę mieć instrukcje BHP, jeśli jestem sam w firmie?

Wielu właścicieli jednoosobowej działalności gospodarczej (JDG) zadaje sobie pytanie, jak zwiększyć bezpieczeństwo w miejscu pracy? Jakie są ich obowiązki w zakresie BHP?

„Czy muszę mieć instrukcje BHP, skoro nie zatrudniam pracowników?”

To rozsądne pytanie – nikt nie chce tworzyć zbędnych dokumentów. Ale jednocześnie niewiedza może prowadzić do nieszczęsliwych wypadków.

W tym artykule wyjaśniamy, czy jednoosobowa firma musi mieć instrukcje BHP, w jakich przypadkach są one obowiązkowe i co warto przygotować, nawet jeśli działasz sam.

czytaj więcej

5 najczęstszych błędów początkujących firm w zakresie BHP i jak ich uniknąć.

5 najczęstszych błędów początkujących firm w zakresie BHP i jak ich uniknąć.

Prowadzisz nową firmę i zastanawiasz się, jakie obowiązki z zakresu BHP musisz spełnić? To jedno z najczęstszych pytań wśród początkujących przedsiębiorców. W natłoku formalności łatwo przeoczyć kwestie związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, co może prowadzić do poważnych konsekwencji.

W tym artykule przedstawiamy, jakich błędów unikać przy planowaniu dokumentacji BHP korzystając z gotowej dokumentacji dostępnej w naszym sklepie internetowym.

czytaj więcej

Co to jest system HACCP? Kto nadzoruje podmioty zobowiązane do wdrożenia HACCP?

Co to jest system HACCP? Kto nadzoruje podmioty zobowiązane do wdrożenia HACCP?

System HACCP (Hazard Analysis and Critical Control Points) to kluczowa metoda zarządzania bezpieczeństwem żywności. Jego głównym celem jest identyfikacja, ocena i kontrola zagrożeń, które mogą pojawić się w procesie produkcji, przechowywania i dystrybucji żywności. Dzięki temu systemowi można skutecznie zapobiegać zanieczyszczeniom żywności oraz minimalizować ryzyko zagrożeń biologicznych, chemicznych i fizycznych.

czytaj więcej

Jakie są wymagania sanitarne dla kawiarni/lodziarni?

Jakie są wymagania sanitarne dla kawiarni/lodziarni?

Marzysz o własnej kawiarni lub lodziarni? To wspaniały pomysł! Jednak zanim zaprosisz pierwszych gości na aromatyczne espresso lub gałkę lodów, musisz upewnić się, że Twój lokal spełnia wszystkie wymagania sanitarne dla kawiarni. Higiena i bezpieczeństwo to podstawa w branży gastronomicznej, dlatego warto odpowiednio przygotować się do prowadzenia działalności. Oto najważniejsze aspekty, na które powinieneś zwrócić uwagę.

czytaj więcej

Jakie są wymagania sanitarne dla FOOD-TRUCK/przyczepy gastronomicznej?

Jakie są wymagania sanitarne dla FOOD-TRUCK/przyczepy gastronomicznej?

Prowadzenie food trucka to świetny pomysł na własny biznes gastronomiczny. Możesz serwować jedzenie w plenerze, na festiwalach czy w centrum miasta. Jednak zanim wyruszysz na kulinarną trasę, musisz zadbać o spełnienie wymagań sanitarnych. Przestrzeganie zasad higieny i bezpieczeństwa jest kluczowe nie tylko dla zdrowia klientów, ale także dla legalnego prowadzenia działalności. Jakie wymagania musisz spełnić? Sprawdź najważniejsze przepisy sanitarne dla food trucka!

czytaj więcej

Jakie są wymagania sanitarne dla sklepu spożywczego?

Jakie są wymagania sanitarne dla sklepu spożywczego?

Planujesz otworzyć sklep spożywczy? To świetna decyzja! Jednak zanim powiesisz szyld i zaprosisz pierwszych klientów, musisz zadbać o spełnienie określonych wymagań sanitarnych dla sklepu spożywczego. Przepisy w tym zakresie regulowane są przez ustawę o bezpieczeństwie żywności i żywienia, prawo budowlane oraz wytyczne Państwowej Inspekcji Sanitarnej. Odpowiednie przygotowanie sklepu to klucz do sukcesu – zarówno pod kątem bezpieczeństwa klientów, jak i zgodności z obowiązującymi przepisami.

czytaj więcej
Produkt dodany do koszyka
Dodano do koszyka: 1 szt.
×
Produkt dodano do koszyka
(brutto)
(netto)
  • Format znaku / rozmiar

  • Materiał / podłoże

  • Wykonanie / typ

wybierz opcję produktu netto brutto
-
+
×
Nieoczekiwany błąd! Powiadom nas o tym :-)
×
Produkt niedostępny
Przykro nam, ale produkt jest niedostępny ;-(
audio