Dla zamówień powyżej 150 zł!
O szczegóły zapytaj sprzedawcę!
+48 535 385 285
pon - pt
9:00 - 16:00
Ty, jako pracodawca, jesteś zmuszony do informowania personelu o ryzykach, jakie mogą wystąpić w pracy. O tym, że twój pracownik został przeszkolony i zna wszelkie zagrożenia, powinna dowodzić dokumentacja ocena ryzyka zawodowego (art. 226 Kodeks Pracy oraz par. 39a 8 ust. 1 rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki społecznej w sprawie ogólnych przepisów BHP).
W każdym rodzaju wykonywanej pracy może dojść do niepożądanych zdarzeń, które mogą negatywnie wpłynąć na zdrowie pracowników. Te zagrożenia w pracy to inaczej ryzyko zawodowe. W celu eliminacji bądź minimalizacji tych zagrożeń powinieneś zbadać dane stanowisko pracy pod kątem czynników, które mogą być przyczyną urazu i zabezpieczyć je w odpowiednie środki ochrony. Właśnie to jest głównym celem oceny ryzyka zawodowego.
Każdy pracownik powinien regularnie przechodzić szkolenia. Regularność jest bardzo ważna, w szczególności, gdy pracownik zmienia stanowisko, doszło do wypadku, bądź ukazały się nowe czynniki, które mogą szkodzić. Analiza ryzyka zawodowego powinna obejmować:
Dodatkowo sam proces oceny powinien być przeprowadzony w kilku, następujących po sobie krokach. Są one następujące:
Proces oceny powinien być przeprowadzony przez zespół przez ciebie powołany. W skład tego zespołu wchodzisz ty, jako pracodawca, wyznaczeni przez ciebie pracownicy lub eksperci spoza zakładu.
Metody oceny ryzyka zawodowego
Do oceny danego ryzyka zawodowego zostało stworzonych mnóstwo metod. Polskie prawo pracy nie narzuca obowiązku korzystania z tej jednej jedynej, wszystko zależy od twoich preferencji.
Do najczęściej stosowanych metod oceny ryzyka zawodowego należy zaliczyć:
Wybierając jedną z powyższych metod, otrzymasz odpowiednią ocenę ryzyka i za pomocą odpowiednich wartości, będziesz w stanie określić czy ryzyko jest akceptowalne czy też nie.
Wyniki procesu oceny muszą być udokumentowane oraz przedstawione pracownikom, którzy potwierdzają podpisem o zapoznaniu się z nimi. Dokumenty te powinny składać się z:
Jeżeli w twojej firmie regularnie przeprowadzana jest ocena ryzyka, to zmniejszasz poziom wypadków oraz drobnych zdarzeń, a co za tym idzie, oszczędzasz na potencjalnym odszkodowaniu lub konieczności zatrudnienia nowego pracownika.
Każdy z nas z upragnieniem czeka na wakacje, aby wreszcie opuścić biurową tyrkę, porzucić nudę sal wykładowych, pożegnać duchotę panującą w fabrykach i wyruszyć na poszukiwanie przygody. Z racji nadchodzących wakacji, chciałbym opowiedzieć Wam, co zrobić, żeby urlop nie okazał się koszmarem.
Wielu pracodawców nie ma świadomości, że są obarczeni obowiązkiem dokonania oceny ryzyka zawodowego dla swoich pracowników.
W całym wachlarzu dokumentacji i procedur BHP widnieje również zapomniana w ostatnim czasie instrukcja stanowiskowa. Co to jest? Kogo dotyczy?
Międzynarodowy system HACCP w obrocie żywnościa. Zastanawiasz się co to jest? Nie taki diabeł straszny jak go malują, ale o tym w dalszej części tekstu.
Zastanawiałeś się kiedyś jak wyglądają oferowane przez nasz sklep instrukcje BHP i PPOŻ?
Ostatnio coraz częściej spotykamy się z prośbami o przedstawienie jak wygląda oferowana dokumentacja oceny ryzyka zawodowego.
Kodeks pracy i zawarty w nim dział X jest podstawą pracy każdego specjalisty ds. BHP, a także pracodawcy.
Na początku warto zaznaczyć, że nie istnieje jeden wzór oceny ryzyka zawodowego, nawet dla takiego samego stanowiska. Sekretarka sekretarce niewówna! Jest natomiast szereg informacji, które musi zawierać KAŻDA ocena ryzyka zawodowego.
Gaśnica to bez wątpienia jeden z najważniejszych i nieodzownych elementów wyposażenia każdego biura, zakładu produkcyjnego czy magazynu. Jednak wiedza na temat rodzajów środków ochrony przeciwpożarowej i sposobu ich obsługi nie jest niestety powszechna. Jak w gąszczu ponad czterdziestu rodzajów gaśnic wybrać tę odpowiednią? Dziś postaram się odpowiedzieć na to pytanie!
Co roku na świecie dochodzi do ponad 270 milionów wypadków przy pracy, z których aż 350 tysięcy to wypadki śmiertelne. Zgodnie z trendem na światowym rynku pracy, międzynarodowe firmy wprowadzają kolejne procedury bezpieczeństwa, które mają chronić zatrudnionych, jednak nasz kraj pozostaje w tyle.
Każdego roku w wypadkach przy pracy ginie na świecie przeszło 350 tysięcy osób. Producenci maszyn, twórcy zabezpieczeń i rządy państw prześcigają się w kolejnych innowacjach, które minimalizują ryzyko, jednak nie mają żadnych szans w starciu z największym problemem – błędem człowieka.
Rozwój firmy większości z nas kojarzy się z inwestycją w park maszynowym, zmianą siedziby, zatrudnieniem nowych pracowników, czy zwiększeniem budżetów związanych z reklamą. Mało kto, słysząc o wydatkach na rozbudowę biznesu, myśli o poprawie bezpieczeństwa. Dziś chciałbym przedstawić Wam przegląd rozwiązań oraz produktów, które mogą zmniejszyć ilość wypadków w każdej firmie.
przy obsłudze komputera z monitorem ekranowym
Grzegorz Wrzeszcz
