Kodeks pracy nakłada na Ciebie, jako pracodawcę, obowiązek zapewnienia swoim pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy – obejmuje on osoby zatrudnione na umowę o pracę oraz osoby fizyczne, wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenie. Jednak czy szkolenie BHP jest koniecznie przy umowie zlecenie?
Zawierając umowę zlecenie z podwładnym jako zleceniodawca jesteś zmuszony:
Badanie lekarskie i szkolenie BHP nie są obowiązkowe. Musisz jednak pamiętać, że zależy to w głównej mierze od charakteru realizowanego zlecenia. Jeżeli stopień zagrożeń związanych z warunkami pracy lub przebiegiem procesów jest znaczny (nawet do chwilowego wykonania prac lub przebywania w takich warunkach), to jako pracodawca możesz wymagać od zleceniobiorcy poddania się badaniom lekarskim i przejścia szkolenia BHP.
Przykładowo może być to praca na terenie piekarni, gdzie osoba wykonująca zlecenie ma styczność z dużym zapyleniem. W konsekwencji przy długotrwałej ekspozycji może dojść do powikłań chorobowych. Wyłania się więc pytanie, kto powinien za to zapłacić i w jakim wymiarze powinno odbyć się szkolenie?
Z pewnością doskonale wiesz jakie podstawowe informacje znajdują się w umowie zlecenie – dane osobiste, dane firmy, stawka, przedmiot zlecenia. Jest jednak zapis, który powinieneś w niej zawrzeć, a nie jest to tak oczywiste, jakby się wydawało.
Jednym z ważniejszych elementów, które powinny się znaleźć w dokumencie jest informacja o tym kto i w jakim wymiarze jest odpowiedzialny za opłatę i przeprowadzenie szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Nie dotyczy to naturalnie badań lekarskich, gdyż zlecenie ich jest Twoim obowiązkiem jako zatrudniającego. Zleceniobiorca nie może sam sobie wystawić wymaganego skierowania na konsultację specjalistyczną. W społeczeństwie przyjęto jako normę, iż wszystkie kwestie z zakresu BHP – zarówno niezbędnych szkoleń jak i odzieży ochronnej - leżą po stronie zleceniodawcy. Stało się tak, gdyż jako zatrudniający jesteś odpowiedzialny prawnie za odpowiednie przeszkolenie osoby przed przystąpieniem do pracy.
Warto też w dokumencie zawrzeć informacje o ewentualnych konsekwencjach i karach umownych związanych z niezastosowaniem się zleceniobiorcy do zleconych przez Ciebie badań lekarskich i szkoleń.
Polskie prawo nie opisuje w jakiej formie i w jakim zakresie powinno być przeprowadzone szkolenie z zasad bezpieczeństwa i higieny pracy przy umowie zlecenie. Jest to umowa cywilnoprawna i nie obejmuje jej kodeks pracy. Dzięki temu panuje pewna swoboda i to Ty decydujesz o dokładnej formie i zakresie ewentualnego szkolenia.
Kształcenie może przybrać formę seminarium, instruktażu, samokształcenia kierowanego. W głównej mierze wybór planu szkolenia zależy od zadań, które zleceniobiorca będzie miał dla Ciebie wykonać. Jeżeli przedmiotem zlecenia ma być wykonanie aplikacji mobilnej dla Twojego przedsiębiorstwa, to raczej nie przeprowadzisz żadnego przeszkolenia, ponieważ jest ono w tym wypadku zbędne. Natomiast, jeśli zleceniobiorca będzie znajdował się w hali produkcyjnej, w pobliżu maszyn albo niebezpiecznych dla zdrowia środków chemicznych, takowe przeszkolenie powinno być przeprowadzone choć w stopniu minimalnym.
Podsumujmy. Jeżeli jako zleceniodawca nakażesz zleceniobiorcy wykonanie badań lekarskich i odbycia szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, to musi się do tego zastosować. Jednak nie dysponujesz żadnymi środkami aby go do tego zmusić, ponieważ wiąże was umowa kodeksu cywilnego, a nie pracy – chyba, że stosowną informację zawarliście w dokumencie przed przystąpieniem do wykonywania zlecenia. Ewentualna forma i obszar szkolenia jest zależna od Ciebie jako zleceniodawcy.
Ty, jako pracodawca, jesteś zmuszony do informowania personelu o ryzykach, jakie mogą wystąpić w pracy. O tym, że twój pracownik został przeszkolony i zna wszelkie zagrożenia, powinna dowodzić dokumentacja ocena ryzyka zawodowego (art. 226 Kodeks Pracy oraz par. 39a 8 ust. 1 rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki społecznej w sprawie ogólnych przepisów BHP).
Każdy z nas z upragnieniem czeka na wakacje, aby wreszcie opuścić biurową tyrkę, porzucić nudę sal wykładowych, pożegnać duchotę panującą w fabrykach i wyruszyć na poszukiwanie przygody. Z racji nadchodzących wakacji, chciałbym opowiedzieć Wam, co zrobić, żeby urlop nie okazał się koszmarem.
Wielu pracodawców nie ma świadomości, że są obarczeni obowiązkiem dokonania oceny ryzyka zawodowego dla swoich pracowników.
W całym wachlarzu dokumentacji i procedur BHP widnieje również zapomniana w ostatnim czasie instrukcja stanowiskowa. Co to jest? Kogo dotyczy?
Międzynarodowy system HACCP w obrocie żywnościa. Zastanawiasz się co to jest? Nie taki diabeł straszny jak go malują, ale o tym w dalszej części tekstu.
Zastanawiałeś się kiedyś jak wyglądają oferowane przez nasz sklep instrukcje BHP i PPOŻ?
Ostatnio coraz częściej spotykamy się z prośbami o przedstawienie jak wygląda oferowana dokumentacja oceny ryzyka zawodowego.
Kodeks pracy i zawarty w nim dział X jest podstawą pracy każdego specjalisty ds. BHP, a także pracodawcy.
Na początku warto zaznaczyć, że nie istnieje jeden wzór oceny ryzyka zawodowego, nawet dla takiego samego stanowiska. Sekretarka sekretarce niewówna! Jest natomiast szereg informacji, które musi zawierać KAŻDA ocena ryzyka zawodowego.
Gaśnica to bez wątpienia jeden z najważniejszych i nieodzownych elementów wyposażenia każdego biura, zakładu produkcyjnego czy magazynu. Jednak wiedza na temat rodzajów środków ochrony przeciwpożarowej i sposobu ich obsługi nie jest niestety powszechna. Jak w gąszczu ponad czterdziestu rodzajów gaśnic wybrać tę odpowiednią? Dziś postaram się odpowiedzieć na to pytanie!
przy obsłudze komputera z monitorem ekranowym
Grzegorz Wrzeszcz
