Z pewnością wiesz, że nieszczęśliwe wypadki zdarzają się wszędzie i nie pomijają żadnych grup zawodowych. Również polityka, czy też dyrektora zarządzającego różne zagrożenia mogą spotkać. Dlatego też i im należy przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego. Jest to dokumentacja, która pozwoli ci nadzorować warunki pracy na danym stanowisku oraz wprowadzić niezbędne działania i narzędzia, które zminimalizują ryzyko zawodowe.
Ocena ryzyka powinna być przeprowadzona w sposób rzetelny i kompletny dla każdego stanowiska pracy. Zaleca się, aby była przeprowadzona pod okiem specjalistów i obejmowała następujące etapy:
- Krok I- zebranie niezbędnej dokumentacji do przeprowadzenia oceny. Mogą to być: dokumentacja techniczno-eksploatacyjna maszyn i urządzeń, rejestr wypadków i chorób zawodowych, charakterystyka danego stanowiska pracy, akty prawne i inne;
- Krok II- zidentyfikowanie wszystkich zagrożeń. Etap ten musisz rozpocząć od zagrożeń już stwierdzonych. Jednakże pamiętaj, aby na nich nie poprzestawać;
- Krok III- po zidentyfikowaniu zagrożeń należy oszacować prawdopodobieństwo ich wystąpienia;
- Krok IV- na tym etapie musisz określić czy dane zagrożenie jest akceptowalne, czy też nie;
- Krok V- po zidentyfikowaniu i oszacowaniu zagrożeń należy ustalić działania, które zminimalizują lub całkowicie wyeliminują dane zagrożenie;
- Krok VI- przedstawić pracownikom lub ich przedstawicielom wyniki oceny oraz przeanalizować propozycje przez nich wniesione;
- Krok VII- wprowadzić działania, które wyeliminują lub zniwelują dane zagrożenie;
- Krok VIII- ocenić, czy dane działania są skuteczne;
- Krok IX- jeżeli to konieczne, to wdrożyć działania korygujące.
Z tak przeprowadzoną oceną, musi być zapoznany każdy pracownik. Pamiętaj również, że ocena ryzyka podlega aktualizacji w momencie, gdy wystąpią następujące przesłanki: zostały utworzone nowe stanowiska pracy, wystąpiły zmiany technologiczne lub organizacyjne na danym stanowisku, nastąpiły zmiany w obowiązujących wymagań na ocenianym stanowisku oraz wprowadzone zostały zmiany w stosowanych środkach ochrony.
Identyfikacja zagrożeń i sposoby ich eliminacji dla przedstawicieli władz publicznych, wyższych urzędników i dyrektorów generalnych
Kluczowymi etapami w procesie oceny ryzyka zawodowego są identyfikacja zagrożeń oraz ustalenie sposobów ich eliminacji. Dzięki temu sprawisz, że dane stanowisko będzie bezpieczne i higieniczne. Specyfika pracy władz publicznych i dyrektorów sprawia, że ryzyko zawodowe w znacznym stopniu różni się od pozostałych zawodów. W związku z tym niezbędne jest wprowadzenie całkowicie innych rozwiązań. Polityk, działacz organizacji rządowejoraz dyrektor zarządzający mogą być narażeni na następujące zagrożenia:
- agresja ze strony ludzi- pracując na dobro społeczeństwa, przedstawiciel musi liczyć się z tym, iż nie zawsze jego działania będą liczyć się z aprobatą. W szczególności wśród zwolenników partii opozycyjnych. Agresja ta może nie tylko skończyć się drobnymi urazami, ale również złamaniami, utratą przytomności oraz śmiercią. Aby zminimalizować to zagrożenie polityk oraz pozostały działacz na rzecz rządu, muszą przechodzić regularne szkolenia;
- praca pod presją czasu- podejmowanie ważnych decyzji oraz działań często łączy się z ogromną presją, która doprowadzić może do bezsenności, nerwic i stresu. Ważne jest, aby osoba na wspomnianych stanowiskach czas wolny wykorzystywała na odprężenie, w miarę możliwości korzystała z porad psychologa oraz uczestniczyła w różnych szkoleniach;
- wypadki komunikacyjne- ze względu na to, iż praca na ocenianych stanowiskach często łączy się z koniecznością przenoszenia się w różne miejsca, to istnieje ryzyko wystąpienia wypadków komunikacyjnych. Mogą one prowadzić do licznych obrażeń, złamań, a w skrajnych przypadkach nawet śmierci. Zaleca się, aby pracownik przestrzegał przepisów kodeksu ruchu drogowego, nie korzystał z telefonów komórkowych w trakcie jazdy (chyba że ma kierowcę) oraz zachował szczególną uwagę.
Jest to oczywiście tylko część z zagrożeń, które mogą się przydarzyć na wspomnianych stanowiskach. W rzeczywistości jest ich znacznie więcej. Nawet ich ograniczenie sprawi, że praca stanie się mniej stresująca. Dlatego dbając o najważniejsze stanowiska, zadbasz również o dobro ogółu, gdyż osoba decyzyjna będzie mogła skoncentrować się na określonym problemie niż na zagrożeniu.
