Identyfikacja zagrożeń oraz sposoby ich eliminacji dla pracowników ochrony
Ocena ryzyka zawodowego ma za zadanie identyfikację zagrożeń, jakie mogą wystąpić w danym środowisku pracy, sposoby ich eliminacji oraz uświadomienie twoim pracownikom celowości stosowania środków zapobiegawczych. Powinna ona obejmować każdy aspekt pracy i po dokonaniu odpowiego oszacowania, powinna być sporządzona w formie dokumentu. Dodatkowo musisz pamiętać, że każda zmiana na danym stanowisku, może łączyć się z powstaniem nowych zagrożeń, więc zagrożenia w pracy powinieneś przeanalizować na nowo. Każda zmiana łączy się również z obowiązkiem zapoznania z nią pracowników.
Każdy dokument oceny ryzyka zawodowego powinien zawierać takie informacje jak: szczegółowy opis stanowiska pracy (w tym m.in. lokalizację, zakres prac, wykonywane czynności oraz wykaz środków niezbędnych do pracy) oraz wykaz zagrożeń, jakie mogą wystąpić na danym stanowisku. O tym, że pracownik ochrony został zapoznany z zagrożeniami w pracy, świadczy jego podpis na wspomnianym dokumencie.
Z pewnością wiesz, że praca ochroniarza narażona jest na wiele czynników. Ich praca często łączy się z koniecznością pracy w porze nocnej oraz w nienormowanym systemie pracy. Jednakże nie są to jedyne czynniki, mogące wpłynąć na zdrowie pracownika. W pracy ochroniarza występują jeszcze następujące zagrożenia:
- obciążenie psychofizyczne, stres- najczęściej występujące zagrożenie na tym stanowisku. Łączy się ono z odpowiedzialnością za chroniony obiekt, ludzi oraz środki pieniężne. Brak odpowiednich szkoleń, wsparcia z twojej strony oraz brak przerw, może doprowadzić do nerwicy, zawału, depresji czy chorób wrzodowych;
- Upadek na tym samym poziomie oraz na niższy poziom- do obowiązków ochroniarza należą regularne obejścia chronionego obiektu. Brak odpowiedniego oświetlenia, nierówna powierzchnia, senność w porze nocnej może doprowadzić do upadku, a wraz z nim do okaleczeń, złamań, a nawet śmierci. Aby zminimalizować ryzyko wystąpienia tego typu zdarzeń, należy upewnić się, że pracownik zna teren, zaopatrzyć go w obuwie antypoślizgowe, a on sam musi zachować szczególną ostrożność;
- zmienne warunki atmosferyczne- ochroniarze nie wybierają, i pracują zarówno w słońce, deszcz, burze, czy śnieg. Brak odpowiedniej odzieży roboczej i obuwia lub stosowanie ich niezgodnie z wytycznymi może być przyczyną przeziębień, zapalenia płuc i grypy, złamań, a w porze letniej do udarów. Oprócz odzieży i obuwia roboczego jedną z metod minimalizacji zagrożenia jest wprowadzenie w okresie zimowym ciepłych napojów, a w okresie letnim- wody;
- napad ze strony osób trzecich- w szczególności, gdy chronione są środki pieniężne lub sprzęt dużej wartości. Skutkiem napadu może być uraz, kalectwo oraz śmierć. W tym przypadku należy zachować szczególną ostrożność oraz stosować się do instrukcji.
Wspomniane zagrożenia należą do tych najpoważniejszych i najbardziej prawdopodobne do wystąpienia. Jednakże musisz przeanalizować wszystko, co może w tej pracy się stać.
Zalety stosowania oceny ryzyka zawodowego
Ocena ryzyka zawodowego musi być sporządzona w sposób rzetelny i adekwatny do czynności wykonywanych na stanowisku pracowniku ochrony. Najlepiej jak sam proces analizy przeprowadzany jest pod okiem specjalistów, a jej wynik i sugestie przedstawione w postaci dokumentu. Tylko takie podejście sprawi, że obowiązek stosowania zasad BHP w twoim zakładzie nie będzie już tylko obowiązkiem, ale stanie się również korzyścią dla twojej firmy.
Po pierwsze, znając zagrożenia w pracy, twoi pracownicy zachowują większą ostrożność, a co za tym idzie, zmniejsza się ilość wypadków oraz konsekwencji z nimi związanymi. Po drugie, obowiązki wykonują starannie, przyczyniając się przy okazji do zaufania ze strony klienta (w przypadku, gdy twoja firma świadczy tylko usługi ochroniarskie). Po trzecie, jeżeli prowadzisz zakład i zatrudniasz własnych pracowników ochrony mienia, to wykonywana przez nich praca w sposób bezpieczny sprawia, że spada ryzyko włamań i kradzieży. A ty oszczędzasz pieniądze.
Także odpowiednio sporządzona ocena ryzyka to nie tylko spełnienie wymagań prawnych narzuconych przez przepisy Kodeksu Pracy oraz rozporządzenia Ministra Pracy i polityki społecznej, ale również korzyści ekonomiczne dla ciebie. Nie musisz płacić odszkodowań i chorobowego, nie musisz zatrudniać w zastępstwie innych osób, śpisz spokojnie, gdyż twoje mienie jest bezpieczne oraz zadowolenie klientów, to najczęściej dobra dla ciebie reklama.
