Przy planowaniu oceny ryzyka należy przede wszystkim ustalić jakiego obszaru ma ona dotyczyć, ale również kto i kiedy ją przeprowadzi. Niezwykle istotne jest to, że ocena ryzyka zawodowego musi mieć charakter ciągły i prowadzący do systematycznej poprawy warunków pracy.
Ryzyko zawodowe wpisane jest w każdy zawód, jednakże odpowiednia ocena jest niezbędna w kwestii ustalenia czy ryzyko idzie wyeliminować, bądź jeśli nie ma takiej możliwości, to podjęcia działań w celu ograniczenia ryzyka.
W małych przedsiębiorstwach oraz w przypadku jeśli Pracodawca jest dobrze zorientowany w kategorii zawodu, technologii oraz jego sposobie funkcjonowania, to może przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego samodzielnie. Tak też często się dzieje, ponieważ pracodawca woli sam mieć wszystko "pod okiem".
Inaczej jest w większych przedsiębiorstwach, gdzie takie szkolenia powinny przeprowadzić odpowiednie osoby, kompetentni pracownicy, specjaliści ds. BHP czy również eksperci zewnętrzni, jednakże tacy którzy są do tego odpowiednio wyszkoleni, mają kwalifikacje.
Pomimo tego, że istnieje możliwość, że w większych przedsiębiorstwach ocenę ryzyka zawodowego nie będzie przeprowadzał sam pracodawca, to zawsze na nim leży obowiązek przeprowadzenia jego w sposób prawidłowy. Ważne aby szkolenie dot. ryzyka zawodowego było przeprowadzone w jak najprostszy sposób, aby było zrozumiałe dla każdego z uczestników. Dobre w tym przypadku są pokazy slajdów, oraz odpowiadanie prowadzącego. Szkolenie takie powinno być przeprowadzone od razu po zatrudnieniu nowego pracownika.
Monter to pracownik, który jest specjalnie wykwalifikowany. Możemy wyróżnić monterów, którzy m.in. odpowiedzialni są za montowanie maszyn i ich naprawę, prace montażowe konstrukcji aluminiowych bądź stalowych czy także montowanie rusztowań. Każdy pracownik w tym zawodzie powinien także posiadać odpowiednią wiedzę techniczną, która pozwala na kompleksową obsługę urządzeń.
Zagrożenia w pracy na stanowisku monter to:
- czynniki chemiczne - kontakt ze związkami chemicznymi, które wydzielają się podczas procesu spawania;
- czynniki fizyczne - tj. hałas, związany z głośno działającymi sprzętami, wibracje głównie związane z wierceniem, czy także promieniowanie przy spawaniu elementów;
- przeciążenie układu ruchu - związane z wymuszoną pozycją ciała, bądź z nadmiernym ciężarem;
- uderzenia o przedmioty i narzędzia potrzebne do pracy;
- poparzenia termiczne, głownie przez odpryski gorącego metalu np. przy spawaniu elementów;
- pożar;
- wybuch, spowodowany użyciem butli gazowej;
- warunki atmosferyczne - przede wszystkim zmienne warunki, które gdy jest ślisko mogą doprowadzić do złamań kończyn;
- przeciążenie psychiczne i fizyczne - związane głównie z dojazdem na montaże, długie podróże mogą powodować bóle pleców, bądź mogą być przyczyną wypadków, ponieważ często jest do pokonania sporo kilometrów.
Aby uniknąć zagrożeń podczas wykonywania pracy powinieneś przede wszystkim wykonywać pracę zgodnie z instrukcjami i procedurami jakie obowiązują na stanowisku pracy (instrukcje zawsze powinny być sporządzone na papierze).
Ponadto powinieneś mieć odpowiednie obuwie, urządzenia poukładane zawsze w wyznaczonych dla nich miejscach, stosować środki ochrony indywidualnej tj. rękawiczki, kask, ubranie robocze, ważnym elementem w pracy są również słuchawki wygłuszające, ale przede wszystkim i co najważniejsze pracownik przez cały czas powinien mieć wzmożoną uwagę przy wykonywanych pracach.
W przypadku zawodu elektromonter można mówić m.in. o zagrożeniach:
- porażenie prądem elektrycznym - praca z nieodpowiednim sprzętem, nieprzestrzeganie zasad bezpieczeństwa;
- wyładowania atmosferyczne, głownie w przypadku pracy podczas burzy;
- upadek urządzeń transportowanych;
- pożar, wybuch, hałas, wibracje;
Samych skutków jest bardzo dużo, mogą być m. in. stłuczenia, poparzenia, złamania, porażenia prądem, podrażnienia skóry, choroby ogólnoustrojowe, przegrzanie czy w ostateczności śmierć.
Jeśli chodzi o prawdopodobieństwa występowania zagrożeń to możemy wyróżnić trzy grupy:
- prawdopodobieństwo małe;
- prawdopodobieństwo średnie;
- prawdopodobieństwo duże.
Zarówno w kwestii ciężkości następstw skutku można mówić o trzech grupach:
- następstwo małe;
- następstwo średnie;
- następstwo duże.
Kryteria, które decydują o danej grupie to:
- czas narażenia;
- prawdopodobieństwo zaistnienia zdarzenia zagrażającego;
- możliwość uniknięcia zagrożenia bądź zminimalizowanie jego.
Szacując szkody dla zdrowia przyjmuje się zawsze najcięższą z możliwych szkód.
W każdej firmie istotne jest aby pracownik zaczynający pracę, bądź podczas danego szkolenia miał możliwość zapoznania się ze szczegółowymi zagrożeniami związanymi z wykonywanym zawodem.
Po podpisaniu, że zapoznałeś się z ryzykiem pracodawca powinien zarchiwizować dokument do akt. Za każdym razem gdy zmienią się, bądź wystąpią dodatkowe czynniki ryzyka, pracodawca bądź jego przedstawiciel powinien poinformować o tym pracownika podczas szkolenia, bądź oddzielnego spotkania. Dobrym elementem jest również przypominanie na szkoleniach tematycznych o ryzyku zawodowym, ponieważ pracownicy często uważają, że ich to nie dotyczy.
