Kierownik działu w instytucjach pomocy społecznej - Wydatek energetyczny metodą LEHMANNA

Kierownik działu w instytucjach pomocy społecznej - wydatek energetyczny metodą Lehmanna

Kierownik działu w instytucjach pomocy społecznej - Wydatek energetyczny metodą LEHMANNA jest to gotowa wzorcowa dokumentacja analizy wydatku energetycznego dla tego stanowiska. Jedyne co pozostaje w Twojej gestii to dopasować (w razie potrzeby), wydrukować i podpisać dokument.

Niniejszy produkt jest kompletną dokumentacją wydatku energetycznego dla Kierownik działu w instytucjach pomocy społecznej, które to stanowisko jest zawarte w Polskiej Klasyfikacji Zawodów zgodnie z najnowszym rozporządzeniem i obowiązuje od 1 Stycznia 2015 r. Stanowisko to posiada odpowiedni kod zawodu 134403 sklasyfikowany w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 r. (Dz. U. z 2014 r. , poz. 1145).

Dokumentacja ryzyka zawodowego dla kierownika działu w instytucjach pomocego społecznej zawiera wszystkie najważniejsze i niezbędne elementy.

Dostępne wersje analizy wydatku energetycznego dla Kierownik działu w instytucjach pomocy społecznej:

• Elektroniczna (.doc/.docx/.odt/.pdf) - daje możliwość dokonywania zmian w dokumentacji w razie zajścia takiej potrzeby.
• Papierowa - gotowy wydruk przygotowany do podpisu przez pracodawcę i pracownika w miękkiej oprawie.

Wersja elektroniczna (.pdf)

Wersja papierowa - gotowa książka

Zakupując niniejszą dokumentację analizy wydatku energetycznego w wersji elektronicznej masz możliwość wielokrotnego wydruku tej dokumentacji oraz w razie zaistnienia takiej potrzeby edycji dokumentu.

Kierownik działu w instytucjach pomocy społecznej
zawartość analizy wydatku energetycznego

• Strona tytułowa.
• Pełna karta stanowiska pracy: (opis czynności, ogólna charakterystyka, używane maszyny i narzędzia na stanowisku pracy Kierownik działu w instytucjach pomocy społecznej, sposób i miejsce wykonywania pracy).
• Opis metody Lehmanna użytej do oszacowania wydatku energetycznego
• Chronometraż - fotografia dnai roboczego
• Łączna ocena wydatku energetycznego z podziałem na płeć pracownika
• Ocena słowna dla otrzymanego wyniku uwzględniając płeć oraz wiek pracownika
• Dokumentacja składa się z około 25 stron w fotmacie A4.

• Dokładny opis metody wraz z matrycą mierzenia ryzyka - PN-N-18002.
• Identyfikacja zagrożeń - pełen wykaz czynników z odpowiednim ich podziałem (fizyczne, pyły i pary, chemiczne, biologiczne, uciążliwe i niebezpieczne).
• Szczegółowe karty zagrożeń dla Kierownik działu w instytucjach pomocy społecznej zawierające pełne szacowanie ryzyka metodą PN-N-18002
• Wykaz działań korygujących zagrożenia oraz odpowiedzialności za to.
• Wykaz pracowników zatrudnionych na danym stanowisku.

Opis zawodu - Kierownik działu w instytucjach pomocy społecznej

Kierownik upoważniony jest do wydawania decyzji administracyjnych oraz dokonywania bieżącego zarządu, z wyjątkiem czynności przekraczających zwykły zarząd. Kierownik wykonuje swoje zadania według właściwości rzeczowej na podstawie przepisów prawa oraz reprezentuje na zewnątrz Ośrodek we wszystkich formach jego działalności. Kierownik jest uprawniony do wykonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w stosunku do zatrudnionych w Ośrodku pracowników.

Obowiązki na stanowisku pracy Kierownik działu w instytucjach pomocy społecznej

• Zapewnienie sprawnego funkcjonowania Ośrodka
• Sprawowanie nadzoru nad organizacją pracy i realizacją zadań powierzonych Ośrodkowi
• Reprezentowanie Ośrodka wobec organów administracji, instytucji i osób trzecich
• Wykonywanie uprawnień pracodawcy wobec pracowników Ośrodka
• Zarządzanie powierzoną częścią majątku gminnego
• Nadzór nad prowadzoną w Ośrodku gospodarką finansową
• Składanie w imieniu Ośrodka oświadczeń woli w zakresie praw i zobowiązań majątkowych
• Wydawanie zarządzeń w istotnych sprawach dla organizacji i funkcjonowania Ośrodka
• Wydawanie decyzji administracyjnych, w ramach posiadanego upoważnienia w indywidualnych sprawach z zakresu działania Ośrodka, należących do właściwości gminy
• Wydawanie decyzji administracyjnych, w ramach posiadanego upoważnienia w sprawach o ustalenie uprawnień, przyznawania i wypłacania świadczeń z pomocy społecznej
• Wytaczanie na rzecz obywateli powództw o roszczenia alimentacyjne
• Zawieranie umów z małżonkami, zstępnymi lub wstępnymi w sprawie wysokości świadczonej przez nich pomocy na rzecz osoby ubiegającej się o przyznanie pomocy
• Nadzór nad właściwą realizacją polityki kadrowej, szkoleniowej i socjalno-bytowej
• Zatwierdzanie bilansu potrzeb wynikających z zadań statutowych realizowanych przez Ośrodek
• Składanie Radzie Miasta corocznego sprawozdania z działalności Ośrodka oraz przedstawienie potrzeb w tym zakresie
• Przyjmowanie klientów Ośrodka w sprawach skarg i wniosków
• Przeprowadzanie kontroli wewnętrznej

PODGLĄD - Kierownik działu w instytucjach pomocy społecznej
analiza wydatku energetycznego LEHMANNA

Cześć!
Nazywam się Grzegorz Wrzeszcz i od 2014 roku zawodowo zajmuję się BHP. Od tego czasu udało mi się opracować blisko 1500 różnych dokumentacji wydatku energetycznego metodą LEHMANNA w tym również wydatek energetyczny dla stanowiska Kierownik działu w instytucjach pomocy społecznej, które możesz zakupić na tej stronie.

Jeżeli masz jakieś pytania odnośnie tego produktu to pisz śmiało lub dzwoń! Z przyjemnością odpowiem na wszystkie twoje pytania i rozwieję (mam nadzieję) wszelkie wątpliwości.

+48 533 988 811 biuro@allebhp.pl

Parametry techniczne